大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)的關系的問題，于是小編就整理了2個相關介紹科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)的關系的解答，讓我們一起看看吧。

如何看待中國的科技創(chuàng)新？

科技創(chuàng)新是原創(chuàng)性科學研究和技術創(chuàng)新的總稱，是指創(chuàng)造和應用新知識和新技術、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質量，提供新服務的過程?？萍紕?chuàng)新可以被分成三種類型：知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和現(xiàn)代科技引領的管理創(chuàng)新。

關于我國的科技創(chuàng)新，如何看待，這是一個很重大的話題，本人談談自己的看法：

早在改革開放時，我國就提出了“科學技術是第一生產(chǎn)力”的口號，國家對科技創(chuàng)新一直一來都是十分重視，隨著我國的經(jīng)濟快速增長，綜合國力增強，在科研上投入的資金也逐漸增多，2016年全國的研發(fā)經(jīng)費是1.57萬億元，到2018年科技創(chuàng)新投入近兩萬億，逐年遞增。

科技創(chuàng)新的發(fā)展，創(chuàng)新成果的不斷出現(xiàn)，離不開人的研究，積極鼓勵人才、培育人才，是科技創(chuàng)新的前提，要想在世界民族之林中立足，必須對人才重視起來。我國也十分重視人才，給各行各業(yè)的人才進行補貼，激勵，最直觀的表現(xiàn)是現(xiàn)在各大城市都在積極引進人才，給本科生、碩士生、博士生提供不同的優(yōu)惠條件，進行生活補貼、住房補貼等等。

我國有很高的研發(fā)投入資金，人口基數(shù)大，科技創(chuàng)新的人口占比即使很小，也能有龐大的數(shù)量，出創(chuàng)新成果的概率就大些，國家也出臺了很多鼓勵人才的政策，在這些優(yōu)惠條件的激勵下，人才定會輩出，我國已經(jīng)有很多另世界矚目的科技創(chuàng)新成果了。當然了，我國也有一些弱勢，科研條件可能還比不上國外，科研人才流失嚴重，應試教育體制的弊端，很多人以追求金錢為目標，很少有人沉下心來搞創(chuàng)新，往往一個重大的科研創(chuàng)新都需要很多時間的積累。

科技創(chuàng)新不是一朝一夕的事情，需要一代一代人才的不懈努力、不斷追求，完善科技創(chuàng)新的不足，才能出現(xiàn)一個又一個創(chuàng)新成果，才能推動社會的進步，實現(xiàn)國家的繁榮富強。

請參考，歡迎補充及批評。

近年來中國的科技是有很大進步，也出現(xiàn)了很多發(fā)明者，但是對科技的重視力度還不夠。應該鼓勵獎償發(fā)明者，有重大發(fā)明者由國家給一部分研究金費。用現(xiàn)實鼓勵支持而不是空喊。還存在一問題就是模仿性較強，缺乏獨立創(chuàng)造性，社會要發(fā)展就必須搞好科技創(chuàng)新的進程。

作為一名科研人員，你希望科研環(huán)境得到哪些改善？你認為應如何推動科技創(chuàng)新和科技成果轉化？

這個問題問的好，如果想要振興科技，改善科技人員的科研環(huán)境很有必要，下面從幾個方面闡述一下。

1、現(xiàn)在很多科研單位也行政化了，負責科研的一把手不一定是內行，但一線科研人員有了科研成果，就要加上領導的名字，甚至還要放在首位，嚴重影響了一線科研人員的積極性。

2、有些大學或研究所把搞科研當成了生意來做，誰能拉來資金，攔下項目誰就是英雄，自己可以組織團隊，讓別人去干，自己當項目帶頭人，最后瞞天過海大撈一筆。

3、應該加強知識產(chǎn)權保護，很多辛辛苦苦研究出的成果得不到有效保護，剽竊者得不到嚴懲等，嚴重打擊了科研人員的積極性。

4、應該對基礎研究的科學家給與補填，他們這些研究很難變現(xiàn)，但卻是其他應用科學的基礎，沒有這些研究，很難實現(xiàn)真正的科技發(fā)展。

以上是我的一些看法，僅供參考，不妥之處請大家給予指正。

理工科科研工作被管得太死，各種表格和檢查每年都來一次。難道每三年或結題審查還不夠。只要結題不通過的，停一到二年經(jīng)費申請不就行了？當然中國科技界最大的問題是: 裁判員經(jīng)常是運動員。

按科技創(chuàng)新和科技成果轉化做得好的國家那樣去做就行了，可學習的國家多得很。

我就是個人做研究的，我的風力水力發(fā)電技術（專利），效率是世界同行業(yè)發(fā)電技術幾倍，應用范圍從臺風發(fā)電到海洋能發(fā)電到江河免筑壩發(fā)電、南北極強風區(qū)發(fā)電、海底發(fā)電、供水下飛機自發(fā)電、電動汽車增程器用超高效風力發(fā)電、海底采礦自發(fā)電、野外工作者用風水兩用微型發(fā)電機、海陸兩用集風塔發(fā)電站、飛艇、旋冀飛機等高效風力發(fā)電等等應用，個人沒那么多資金去開發(fā)，有個管用的過問一下，轉化為實用，就走在了世界本行業(yè)的最高端。

下面是風水互補海洋能發(fā)電站（有專利證書）簡圖。

1. 2022年10月，科技部、財政部、教育部、中科院、國家自然科學基金委5部門聯(lián)合印發(fā)了?《?關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，提出減輕青年科研人員負擔專項行動（減負行動3.0）。此次行動聚焦青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、起步成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等問題，將?推動減負行動效果持續(xù)深化，有?助于使?青年科研人員將主要精力用于科研工作。
2. 當?前科?研?人?員既有繁?重?的科?研任務，又?面臨著??諸多科?研管理?帶來的?壓力和?負?擔。應該釆?取?多?種?舉措減?輕?科?研?負?擔?，營?造?良好的科研生?態(tài)?和?科?研?環(huán)境。
3. 應該讓科研人員有更多時間從事科研。只有把?填報表格減少、評估檢查瘦身、財務報銷簡化等?等這些束縛科研人員的“繁文縟節(jié)”減少，才能使科研人員有更多時間投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動。
4. 盡量?減輕科研人員的相?關?阻礙性壓力。只有將?科?研?事務性工作減少、“四唯”問題逐漸破除，才能使?減輕科研人員的“不合理負擔”，也減輕對?其?的?阻礙性壓力。同時?，要?多?給青年科研人員“增機會”，?激發(fā)科研人員創(chuàng)新的動力和活力。
5. 提升科研管理的整體效能。要?深入推進科技減負行動，完善以信任為前提的科研管理機制，進?一步提高科研管理工作效率，才能提升科研人員的獲得感，才能營造氛圍寬松、政策友好、服務到位的優(yōu)良科研生態(tài)，才能促進科研績效的全?面提高。

到此，以上就是小編對于科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)的關系的問題就介紹到這了，希望介紹關于科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)的關系的2點解答對大家有用。