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科技創(chuàng)新特級企業(yè)評選,科技創(chuàng)新特級企業(yè)評選標(biāo)準(zhǔn)

Time:2024-02-28 17:39:56 Read:0 作者:

大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于科技創(chuàng)新特級企業(yè)評選的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹科技創(chuàng)新特級企業(yè)評選的解答,讓我們一起看看吧。

制造業(yè)公司有哪些高薪職位?

工資待遇是跟工作崗位的技術(shù)含量和重要程度相掛鉤的,技術(shù)含量低,可替代性強,在哪個行業(yè)都拿不到高工資。

科技創(chuàng)新特級企業(yè)評選,科技創(chuàng)新特級企業(yè)評選標(biāo)準(zhǔn)

制造行業(yè)在我看來有三種崗位,收入會比一般的高。

1、技工

制造業(yè)的技術(shù)含量還是非常非常高的,不是想象中的那樣。車工、鉗工、電氣焊、畫圖……等等一些列的技術(shù)工種,都是非常搶手的,工資待遇也不錯,你的技術(shù)水平越高,你的工資待遇就越高,甚至比一些管理層的工資待遇都要高。

2、管理崗位

毫無疑問,管理崗位要比一般的工作崗位工資待遇要高,這是普遍的認(rèn)知。當(dāng)然,能不能坐上管理崗位就要看你自己的成長水平了。

3、外聯(lián)業(yè)務(wù)

比如銷售,他們可以有提成和獎金,這個基本上就是按勞分配了,做的多拿的就多。當(dāng)然,也不會那么容易就能做好。

先看看制造業(yè)的幾個典型職位。

注塑工程師---負(fù)責(zé)塑膠件的成型工藝,如汽車的一些內(nèi)飾

沖壓工程師---負(fù)責(zé)金屬薄板的沖壓成型,如汽車外殼和一些手機外殼

CNC/機加工工程師---負(fù)責(zé)機械結(jié)構(gòu)件加工工藝,如蘋果手機外殼

SMT工程師---負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品元器件和PCB板的焊接工藝(surface mounting technology表面貼裝技術(shù)),如貼片機、波峰焊、回流焊等,嚴(yán)格來講后兩個不屬于SMT

以上職位的共同點:

(一)、沒錢

很多人干了十年了,依舊拿著一個月幾千塊錢的工資。

(二)、以臺灣廠和大陸民營企業(yè)居多

這些企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端,都是幫助客戶代加工產(chǎn)品,門檻低,價格透明,利潤低(也穩(wěn)定),同時競爭也大。(注意,一般說產(chǎn)業(yè)鏈頂端和底端,和說產(chǎn)業(yè)鏈上下游是恰恰相反的,產(chǎn)業(yè)鏈底端就相當(dāng)于產(chǎn)業(yè)鏈上游)

個人制造業(yè)公司的高薪崗位有以下幾種。

第一,部門及以上管理人員,也就是公司的中高層。這部分人員拿著公司最高平均水平的工資,因崗位限制,這部分人人數(shù)不多。因為公司能否存活和發(fā)展,主要靠這部分人,所以,拿高薪是應(yīng)該的。

第二,有能力的銷售員。產(chǎn)品是否能賣出去除了質(zhì)量過關(guān)成本夠低外,還要靠銷售人員去開發(fā)市場,維護客戶。做得好的銷售人員,提成很高,頂尖的收入達到甚至超過中層管理者。

第三,掌握核心技術(shù)的技術(shù)員。這部分人掌握著公司核心技術(shù),走了會把公司技術(shù)帶走,給公司培養(yǎng)更多競爭對手,使整個行業(yè)市場環(huán)境因激烈競爭而惡化。為了留下這部分人,高薪是必須的。

第四,在關(guān)鍵崗位的研發(fā)人員。一家公司要保持核心競爭力,要維持自己行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢,必須投入精力去做研發(fā)新產(chǎn)品,而不能死守老產(chǎn)品。新產(chǎn)品的關(guān)鍵崗位決定著產(chǎn)品是否研發(fā)成功,這種人如果留不住,會使項目進展不如預(yù)期,嚴(yán)重會使項目失敗,錯失產(chǎn)品上市良機。

第五,有灰色收入的采購人員。采購人員工資不高,但會有回扣一類的灰色收入。制造業(yè)采購大部分是實物,在價格質(zhì)量渠道等方面有大量操作空間,如果公司監(jiān)管不嚴(yán),灰色收入之高難以想象。

第六,部分基層管理人員。制造業(yè)某個環(huán)節(jié)人員多設(shè)備多地方大使得管理復(fù)雜,這個環(huán)節(jié)的管理人員能力要求高,不低于中層管理者,待遇自然也不會差。

第七,高學(xué)歷大學(xué)生(博士)。主要指博士學(xué)歷,博士雖然有水分,但也要比本科多讀3到5年的書,拿高點工資是應(yīng)該的,尤其是今年,博士待遇大幅度提高,不單單是公司提供工資,連政府都會提供不少優(yōu)惠政策和補貼。

第八,外聘有大量工作經(jīng)驗的專家。畢竟是有工作經(jīng)驗的,有用的工作經(jīng)驗可是能賣不少錢,不高薪哪能把人挖過來。

第九,某些專業(yè)性較強的崗位。這個不好說,看具體行業(yè)或者專業(yè)的稀缺性,比如模擬仿真、AI等。

到此,以上就是小編對于科技創(chuàng)新特級企業(yè)評選的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于科技創(chuàng)新特級企業(yè)評選的1點解答對大家有用。

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