大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于科技公司創(chuàng)新型人才建設(shè)的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹科技公司創(chuàng)新型人才建設(shè)的解答，讓我們一起看看吧。
1. 勇挑重?fù)?dān),敬業(yè)奉獻終不悔。 xxx 同志畢業(yè)于礦山機械專業(yè),自分配到礦上以來,一直從事礦 山機械設(shè)備維修和技術(shù)管理工作,經(jīng)過多年悉心探索,他積累多年的經(jīng)驗，是一位不可多得的人才。
2. 服務(wù)礦區(qū),崗位體現(xiàn)先進性。 他幾乎每天都泡在車間里,腰里別個鋼卷尺就是為了能及時地對 各種維修工件進行測量校核。
充分發(fā)揮人才資源在引領(lǐng)科技創(chuàng)新、推動高質(zhì)量發(fā)展中的支撐作用。
西安高新區(qū)硬科技創(chuàng)新人才是圍繞高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)體系，廣泛匯聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍、企業(yè)經(jīng)營、高端金融、公共服務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)等五支硬科技創(chuàng)新人才隊伍，著力打造全國一流、西部最優(yōu)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展生態(tài)。
在追求科技創(chuàng)新的21世紀(jì),科技創(chuàng)新的主體是創(chuàng)新型人才。
創(chuàng)新型人才指富于開拓性，具有創(chuàng)造能力，能開創(chuàng)新局面，對社會發(fā)展做出創(chuàng)造性貢獻的人才。通常表現(xiàn)出靈活、開放、好奇的個性，具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想象力豐富以及富于冒險精神等特征。具體有以下幾個特征：
（1）有很強的好奇心和求知欲望；
（2）有很強的自我學(xué)習(xí)與探索的能力；
（3）在某一領(lǐng)域或某一方面擁有廣博而扎實的知識，有較高的專業(yè)水平；
（4）具有良好的道德修養(yǎng)，能夠與他人合作或共處；（5）有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，能承擔(dān)艱苦的工作。需要具備人格、智能和身心三方面基本要素。
創(chuàng)新型人才，基礎(chǔ)理論扎實、科學(xué)知識豐富、治學(xué)方法嚴(yán)謹(jǐn)，勇于探索未知領(lǐng)域，同時，具有為真理獻身的精神和良好的科學(xué)道德。是人類優(yōu)秀文化遺產(chǎn)的繼承者、最新科學(xué)成果的創(chuàng)造者和傳播者、未來科學(xué)家的培育者。
建設(shè)創(chuàng)新型國家，科技是關(guān)鍵，人才是核心，教育是基礎(chǔ)。要樹立人才資源是第一資源的觀念；要完善培養(yǎng)體系，不拘一格選用人才，加緊建設(shè)一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍；要推進市場配置人才資源，有效提升我國人才和人力資源綜合開發(fā)水平，努力形成人才輩出、人盡其才的新局面。
華為公司創(chuàng)始人與領(lǐng)導(dǎo)者任正非認(rèn)為，中國創(chuàng)造不了價值是一是因為缺少產(chǎn)權(quán)保護制度的土壤，二是缺少寬容。
中國創(chuàng)造不了價值是因為缺少土壤，這個土壤就是產(chǎn)權(quán)保護制度。在硅谷，大家拼命的加班，說不定一夜暴富了。我有一個好朋友，當(dāng)年我去美國的時候，他的公司比我們還大，他抱著這個一夜暴富的想法，二十多年也沒暴富。像他一樣的千百萬人，有可能就這樣為人類社會奮斗畢生，也有可能會擠壓某一個人成功，那就是喬布斯，那就是Facebook。也就是說財產(chǎn)保護制度，讓大家看到了“一夜暴富”的可能 性。沒有產(chǎn)權(quán)保護，創(chuàng)新的沖動就會受抑制。
第二個，中國缺少寬容。你們看，現(xiàn)在網(wǎng)上，有些人都往優(yōu)秀的人身上吐口水，那優(yōu)秀的人敢優(yōu)秀嗎？我們沒有清晰的產(chǎn)權(quán)保護制度，沒有一個寬容的精神，所以中國在“創(chuàng)新”問題上是有障礙的。大家也知道Facebook這個東西， 它能出現(xiàn)并沒有什么了不起的，這個東西要是在中國出現(xiàn)的話，它有可能被拷貝抄襲多遍，不要說原創(chuàng)人會被拋棄，連最先的抄襲者也會家破人亡，被拋棄了。在美國有嚴(yán)格的知識產(chǎn)權(quán)保護制度，你是不能抄的，你抄了就罰你幾十億美金。這么嚴(yán)格的保護制度，誰都知道不能隨便侵犯他人。實際上保護知識產(chǎn)權(quán)是我們自己的需要，而不是別人用來打壓我們的手段，如果認(rèn)識到這一點，幾十年、上百年后我們國家的科技就有希望了。
到此，以上就是小編對于科技公司創(chuàng)新型人才建設(shè)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于科技公司創(chuàng)新型人才建設(shè)的4點解答對大家有用。
