大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于科技創(chuàng)新普法宣傳總結(jié)會(huì)的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹科技創(chuàng)新普法宣傳總結(jié)會(huì)的解答，讓我們一起看看吧。
沒有
初三結(jié)束后，學(xué)生會(huì)相繼步入高中，開始進(jìn)行高中學(xué)習(xí)。初中的知識(shí)和高中的知識(shí)學(xué)習(xí)還是有很大的不同的，為了學(xué)生更好的融入高中的學(xué)習(xí)，在初中畢業(yè)后，可以選擇初升高銜接班進(jìn)行學(xué)習(xí)，初升高銜接班顧名思義就是在初中知識(shí)和高中知識(shí)，包括學(xué)習(xí)模式等方面搭建一個(gè)平臺(tái)，讓它們可以自然過度，這樣學(xué)生進(jìn)入高中學(xué)習(xí)后就不會(huì)覺得不適應(yīng)了。
員工做得對(duì)，我堅(jiān)決支持。
俗話說：“冰凍三尺非一日之寒?！笔来T電子這樣的做法絕對(duì)不可能是第一次，也絕對(duì)不可能是唯一一次。
通過視頻我們看到，公司的幾個(gè)管理人員，把新招聘員工的證件扔在地上，讓大家彎腰去找，自己卻毫無羞恥之心。
其實(shí)發(fā)放證件本來是一件非常簡(jiǎn)單的工作，如果人多的話，要想提高效率，管理人員完全可以事先對(duì)證件進(jìn)行分組，比如按姓氏字母排列分為5組，也可以提前打印證件順序，讓員工排隊(duì)領(lǐng)取。
但是世碩公司的管理人員卻選擇了最簡(jiǎn)單的方法，把證件扔在地上讓大家去撿，人多會(huì)造成混亂，還影響發(fā)放效率。由此可見管理人員偷懶?；?，卻要職工卑躬屈膝，他們是成心這樣做。
按說發(fā)放證件的人員，也不過是公司的一些底層主管，他們這樣的行為應(yīng)該也不是自創(chuàng)的，很可能來自企業(yè)內(nèi)部管理文化的“熏陶”，他們的上級(jí)也一樣不把他們放在眼里，這就叫“狗眼看人低?！?/p>
視頻出來后，在網(wǎng)上引起強(qiáng)烈反響，據(jù)說很多員工離職，世碩的生產(chǎn)線已經(jīng)因?yàn)槿比送９?，這完全是“咎由自取?！眴T工用腳投票，寧愿少賺點(diǎn)也不受"嗟來之食"，這體現(xiàn)了我們中華民族的氣節(jié)，我堅(jiān)決支持他們！
現(xiàn)在，新冠疫情在全球蔓延，很多企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營面臨困難，有些員工也找不到穩(wěn)定的工作，更有一些外資企業(yè)要從我國搬離，但是，無論什么情況，都不能成為侮辱員工的借口，這樣一身銅臭的企業(yè)我們不歡迎，沒有它我們會(huì)變得更好。
所以我認(rèn)為，要走的不是員工，而是沒有文化的企業(yè)。世碩電子，你可以走了！
（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）
昆山世碩電子廠扔員工證件一事在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，據(jù)了解目前已經(jīng)有超過2900人辭職。世碩電子廠的新車間，目前無人可用，遭遇了嚴(yán)重的用工荒。產(chǎn)線停滯，恐怕遭遇訂單延期交付等一系列嚴(yán)重的后果，那么員工做的對(duì)嗎？
首先我是支持新進(jìn)員工離職的，昆山世碩作為臺(tái)資電子廠，是和聯(lián)集團(tuán)（PEGATRON）旗下重要的生產(chǎn)基地之一，另外兩個(gè)是上海昌碩和蘇州華碩。和聯(lián)集團(tuán)和富士康一樣，是規(guī)模龐大的代工企業(yè)，手中有大約30%的蘋果全品類訂單，另外70%在富士康手里。他們這些臺(tái)資企業(yè)長期壓榨員工，早八晚八周末單休是常態(tài)，工人的生產(chǎn)生活環(huán)境卻是特別的差，工資多年未漲，拼死拼活一個(gè)月也就4000多，還要受各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和稽核部門的壓榨和謾罵，離開也是一件好事。
我曾在大學(xué)期間以暑假工的身份進(jìn)入上海昌碩工作過，當(dāng)時(shí)在二廠做平板，隨后調(diào)到五廠做手機(jī)。當(dāng)時(shí)的生活狀態(tài)就是早上八點(diǎn)上班，七點(diǎn)五十左右要進(jìn)車間開早會(huì)，然后上產(chǎn)線；中午吃飯只有40分鐘時(shí)間，下午吃飯也是40分鐘時(shí)間，晚上八點(diǎn)下班之后還要開一天的總結(jié)會(huì)，等到打卡下班出車間已經(jīng)接近八點(diǎn)半了。有的工人還要坐廠里班車會(huì)蘇浙，路上又是半個(gè)小時(shí)?？梢哉f一天從早上七點(diǎn)多到晚上九點(diǎn)多，不是上班就是在上班的路上，14個(gè)小時(shí)高強(qiáng)度工作，太累，為四五千的工資收入不劃算。
臺(tái)資企業(yè)一般都是勞務(wù)派遣性質(zhì)，都是沒有社保和公積金的，也就是說員工沒有任何的保障。企業(yè)支付給勞務(wù)公司的錢，只有一部分給到員工，大部分是勞務(wù)公司侵吞了。在十幾年前來說，臺(tái)資企業(yè)福利好、工資高、管理人性化，但是現(xiàn)在十幾年過去了，他們沒有一點(diǎn)的進(jìn)步，反而變本加厲的苛刻對(duì)待員工，員工離開也就不足為怪了。
有記者曾經(jīng)聯(lián)系該公司負(fù)責(zé)人，對(duì)方竟然稱不知道，需要核實(shí)，一副高高在上的模樣。現(xiàn)在員工為了自己的尊嚴(yán)選擇離開，讓廠區(qū)無人可用，這也是公司罪有應(yīng)得。
水能載舟，亦能覆舟。昆山世碩電子廠扔員工證件，導(dǎo)致2900多人辭職。產(chǎn)線停滯，恐怕遭遇訂單延期交付等一系列嚴(yán)重的后果。員工們做的很對(duì)。你不仁，別怪我不義。你不尊重我，我為何給你賣力，此廠就應(yīng)該倒閉，看你還牛逼不牛逼。
創(chuàng)建一個(gè)工廠難，毀掉一個(gè)工廠容易。這件事體現(xiàn)出了謀些私企老板的素質(zhì)，自認(rèn)為高高在上為所欲為，像資本家一樣剝削壓迫謀求生存的工人。他們根本不懂得工人和老板之間的關(guān)系是互惠互利，更不知道唇亡齒寒的道理。人心換人心，黃土變成金。做人你若得寸進(jìn)尺，我必寸步不讓；你若敬我一尺，我必敬你一丈。
靠勞動(dòng)吃飯的人們就應(yīng)該挺起腰桿做人，不需要卑躬屈膝，自尊、自愛是做人的基本準(zhǔn)則，多行不義必自斃是社會(huì)的規(guī)律，是顛撲不破的真理。
到此，以上就是小編對(duì)于科技創(chuàng)新普法宣傳總結(jié)會(huì)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于科技創(chuàng)新普法宣傳總結(jié)會(huì)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
