大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于科技創(chuàng)新管理團隊建設的問題,于是小編就整理了1個相關介紹科技創(chuàng)新管理團隊建設的解答,讓我們一起看看吧。
1.建立團隊文化:建立一個共同的團隊文化,激發(fā)團隊成員的積極性,讓每個成員都能夠為團隊的發(fā)展做出貢獻。
2.定義清晰的目標:為團隊設定清晰的目標,并將其分解為可實現(xiàn)的小目標,讓團隊成員有明確的任務和責任。
3.建立溝通渠道:建立及時有效的溝通渠道,保持團隊成員之間的溝通,保證團隊成員之間的信息交流。
4.建立評估機制:建立一套科學的評估機制,確保團隊成員的表現(xiàn)得到及時反饋,保證團隊的發(fā)展方向。
5.建立獎勵制度:建立一套合理的獎勵制度,以激勵團隊成員的努力,讓團隊成員有更大的動力去完成任務。
團隊管理的事情很多,尤其當團隊規(guī)模更大時,如產(chǎn)品研發(fā)、市場支持、業(yè)績考核、日常溝通、學習培訓、工作氛圍等,以及更多的日常瑣事,如果沒有一個好的管理思路,團隊管理者往往被弄得手忙腳亂,不知所措,成天累得要死,還得不到團隊的理解和認可,或者團隊也被折騰的很疲倦。如果整理一下,我覺得可以把技術團隊的工作歸納為三個“力”,即團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力和成長力,重點做好這三件事,會使團隊管理工作事半功倍,得心應手。
隨著現(xiàn)代項目日益復雜和行業(yè)跨度越來越大,技術團隊的活動往往需要靠團隊作戰(zhàn)的方式,單槍匹馬的時代已逐漸遠去。擁有一個好的團隊,是工作成功的一個重要的保障,因此團隊管理和建設是團隊管理者的一個重要工作。
所謂凝聚力,可以理解為團隊成員的向心力、對團隊目標的認可和共識程度等。在任何時候,管理者都應該能確保團隊成員對團隊的戰(zhàn)略目標達成共識,使大家都用共同的目標;確保團隊的認識是一致的,都能自覺主動心甘情愿的為目標去努力。“一切行動聽指揮”。要保證團隊有凝聚力,需要管理者能做好戰(zhàn)略溝通和目標溝通。
所謂戰(zhàn)斗力,可以理解為團隊的執(zhí)行力了。三分戰(zhàn)略七分執(zhí)行,說明執(zhí)行往往來的更重要。在技術團隊中,不缺少聰明的人才,不缺少高明的點子,也不缺少高手,但整個團隊的執(zhí)行力如何,是影響整個事情的進展。團隊如果能踏踏實實的把東西做出來,按時交付出來,遠比其他都要重要,現(xiàn)在的“敏捷開發(fā)”提倡的也就是這種思想。另外一種團隊的戰(zhàn)斗力,就是團隊具有突擊能力,比如當遇到緊急項目時,只要一聲令下,大家就能各就各位,能都夠加班加點,不怕辛苦,在預期時間把項目搞定。
所謂成長力,可以理解為團隊的學習和自我學習能力。團隊要發(fā)展,要有長足的發(fā)展,那么團隊必須要有學習和成長,不斷吸取新知識,不斷創(chuàng)新,不斷改進工作中不好的地方,不斷提高工作效率,將技術最高效轉化為生產(chǎn)力。團隊的不斷成長,才能使團隊有能力迎接新的任務,有不斷的創(chuàng)造力。一個不善于學習的團隊,一個不成長的團隊,終究會因時代的進步淘汰掉,終會因項目的時間積累而把團隊拖跨。
凝聚力是思想,戰(zhàn)斗力是行動,成長力是后盾力量,三者很好的結合,就能是團隊管理工作變得有序有效,團隊也將成為優(yōu)秀團隊。那么,如何提高凝聚力、戰(zhàn)斗力和成長力,每個管理者、每個團隊的情況都不通,可以采用的辦法也不同。不管采用什么方法,管理者時刻需要對這三個“力”的情況不斷檢查,不斷改善。
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