如果要問2023年，整個(gè)中國的關(guān)鍵詞是什么？降低成本和提高效率缺一不可。
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在國家層面，去年12月召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出，要積極推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，提高質(zhì)量、降本增效。
在企業(yè)層面，以騰訊為代表的各大互聯(lián)網(wǎng)公司在去年的年會上指出，必要時(shí)要裁減一線，將業(yè)務(wù)集中在能賺錢的領(lǐng)域，并繼續(xù)加強(qiáng)和堅(jiān)持降本增效。效率提升。事實(shí)上，不僅是互聯(lián)網(wǎng)，各個(gè)行業(yè)在過去三年都經(jīng)歷了快速增長。
個(gè)人層面，無論是35歲危機(jī)，還是大學(xué)生就業(yè)，都指向“性價(jià)比”。讓自己在職場中更具性價(jià)比，成為職場人應(yīng)對職場危機(jī)的終極解決方案。
在這樣的宏觀趨勢下，那些不劃算的人就處于危險(xiǎn)之中。
什么是三高人？也就是來自高收入、高開支、高負(fù)債的公司的工人。他們廣泛活躍于一線城市的各大互聯(lián)網(wǎng)公司、金融公司、外資公司。
正是這群人在職場發(fā)家致富的十年間，我國GDP增速從8%下降到了5%。也正是從2020年開始，中國迎來了新的發(fā)展周期，從高速增長轉(zhuǎn)向高速增長。高質(zhì)量增長。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)快速增長時(shí)，就業(yè)和財(cái)富機(jī)會大量涌現(xiàn)，每個(gè)人都有足夠的試錯空間。但現(xiàn)在做蛋糕的速度不僅變慢了，而且整個(gè)蛋糕也越來越小。但人才數(shù)量卻在快速增長。如果你想得到一塊優(yōu)質(zhì)的大蛋糕，自然會把它卷到一個(gè)新的高度。
作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“根本”，經(jīng)過三年的疫情洗禮，不少中小微企業(yè)已經(jīng)難逃停產(chǎn)、破產(chǎn)的命運(yùn)。幸存的企業(yè)也受損嚴(yán)重，業(yè)務(wù)增長乏力，只能縮小規(guī)模，勉強(qiáng)生存。天。這導(dǎo)致市場就業(yè)崗位數(shù)量進(jìn)一步減少，勞動力人才供需失衡使得企業(yè)對求職者的要求和門檻越來越高。
與此同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生和考研人數(shù)呈爆發(fā)式增長，大量高素質(zhì)人才涌入就業(yè)市場。 2012年，全國高校畢業(yè)生680萬人； 10年后的2022年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬，達(dá)到1076萬人，增長58%。
以北京為例。五年前，很多本科生都會辭掉月薪5000到6000元的工作，但現(xiàn)在有N個(gè)研究生擠掉了同樣工資的職位。大量“性價(jià)比”高的新員工涌入職場，倒逼公司中高層進(jìn)行改革，整個(gè)公司處于瘋狂內(nèi)卷狀態(tài)。
這群35歲左右的人，十幾年在職場順利晉升，但到了這個(gè)年紀(jì)，他們都感覺收入已經(jīng)見頂，很難突破。
同樣是這群人，收獲了中國過去十年經(jīng)濟(jì)高速增長的紅利。如果恰好走上互聯(lián)網(wǎng)、金融等賽道，不僅能收獲社會整體向上趨勢的“電梯紅利”，還能收獲熱門行業(yè)的紅利。憑借著“資本紅利”，我成功扎根北上廣深，買了房，辦了戶口，成為了一線城市的新中產(chǎn)階級。
然而，今天與過去不同。這35+家大型廠商的領(lǐng)導(dǎo)者都遭遇了行業(yè)的“降本增效”。他們不僅收入下降，還隨時(shí)可能失業(yè)。但與此同時(shí)，支出隨著年齡的增長而逐步上升。家庭的生活費(fèi)、孩子的教育費(fèi)、父母的贍養(yǎng)費(fèi)等等都加起來，你需要全部覆蓋。
從個(gè)人角度來看，作為互聯(lián)網(wǎng)公司招聘和公務(wù)員報(bào)考的年齡限制，將年齡限制定在35歲確實(shí)有道理。
因?yàn)?5歲以后，大多數(shù)人都會從拋物線的頂端慢慢地、明顯地下降。他們的積極性、精力和激情都會下降，變得膽怯怕事，不再愿意加班，變得不愛“學(xué)習(xí)”。
當(dāng)你組建家庭、開始事業(yè)時(shí)，家里的“瑣事”占據(jù)了你越來越多的精力。從孩子上學(xué)到老人看病，一切都需要自己親力親為，而這些實(shí)際上會造成所謂的“職業(yè)瓶頸”。
從企業(yè)方面來看，大部分行業(yè)，企業(yè)業(yè)績增長確實(shí)乏力，難以承受較高的工資水平。在人力成本方面，職場新人的薪資上漲很容易。新人月薪5000元。如果給他加薪20%，那就多了1000塊錢。
不過，公司高層給的錢比較多，特別是一些公司的中層加薪。比如月薪5萬元，一年增長20%就是1萬元。此外，社保和公積金也將隨之增加。最終，勞動力成本仍將居高不下。
更何況，有多少人能夠真正為企業(yè)創(chuàng)造同樣的增值效益？所以，從公司的角度來說，最好招幾個(gè)聽話、年輕、愛加班、有創(chuàng)新想法的新人，這樣有利于提高公司的整體效率。
因此，如果不在體制內(nèi)，35歲以上的中年人，身體已不再年輕，背負(fù)著養(yǎng)家糊口的重?fù)?dān)，還背負(fù)著沉重的房貸，很可能在體制內(nèi)生存。企業(yè)謹(jǐn)慎。
因?yàn)?5歲以后，勞動人民的“市場價(jià)格”就會大幅下降，而40歲以后，即使降低身價(jià)，也可能連橄欖枝都收不到。
年紀(jì)越大，懂得越多，就越能察覺到自己的平庸和無能為力。當(dāng)青春的熱情耗盡，人就會慢慢枯萎。
畢竟，即使是在經(jīng)濟(jì)繁榮的熱血時(shí)代，現(xiàn)在養(yǎng)家糊口又面臨經(jīng)濟(jì)不景氣，如何能夠突破呢？
透過現(xiàn)象看本質(zhì)，其實(shí)35歲危機(jī)的根源就在于用25歲學(xué)到的東西去面對現(xiàn)在的市場，然后拿著高于市場價(jià)格的工資，沒有制度保障。
既然看清了本質(zhì)，我們就得思考如何應(yīng)對。其實(shí)無非就是一側(cè)滾進(jìn)去，另一側(cè)平躺而已。
讓我們仔細(xì)看看那些做得很好的人。他們基本上有四個(gè)要點(diǎn)：
1.有可以“獻(xiàn)血”的父母
2、擁有自己特別擅長的“長板”
3、勤奮、熱愛實(shí)踐
4、運(yùn)氣必不可少
第一點(diǎn)和第四點(diǎn)是我們無法控制的，基本上要靠“命運(yùn)”。但第二點(diǎn)和第三點(diǎn)是有希望的。 “板”是指能力，“勤”是指態(tài)度。
我們不妨把有限的精力投入到強(qiáng)化自己的優(yōu)勢上，因?yàn)槟茏屇忝摲f而出、發(fā)財(cái)?shù)耐皇菑浹a(bǔ)你的短板，而是提高你的優(yōu)勢，找準(zhǔn)你的核心競爭力。
這個(gè)過程無疑需要勤奮、內(nèi)生動力、以及為自己打工的“老板心態(tài)”。說白了，就是不拿報(bào)酬你愿意去做，你愿意投入時(shí)間，用看短視頻、瀏覽某些寶藏的時(shí)間去做事情。
如果能一直做下去，一定能夠通過長期主義的積累積累一些優(yōu)勢。如果加上一點(diǎn)運(yùn)氣，可能就是你后半生的突破。
競爭力提高了，性價(jià)比自然會提高，中年危機(jī)來得更慢或更晚，甚至可能迎來第二春。
這就是自我驅(qū)動的“內(nèi)卷化”。這不是強(qiáng)迫或無意義的翻滾。但這是一本充滿目標(biāo)和動力的書。同時(shí)，我們還要有“平躺”的心態(tài)。
日常生活中，“不要總是給自己找麻煩，不要把自己逼入死角，不要陷入挫折，不要因?yàn)樽约菏且粋€(gè)平庸的普通人而生氣。”
因?yàn)檫@可能不是我們自己的問題。畢竟，這是世界上大多數(shù)人都被賦予的“劇本”。
所以即使我們年紀(jì)大了，掙錢困難了，或者收入下降了，我們?nèi)匀豢梢赃^上有活力的生活。調(diào)整心態(tài)，適度減少欲望，適當(dāng)減少開支，控制好自己的錢財(cái)，不要投機(jī)不熟悉的事情，盡量保持健康，因?yàn)樯倩ň投噘嶅X。
另外，在你掙扎的時(shí)候，你也應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間在你的至尊身上。不要讓你寶貴的時(shí)間和精力浪費(fèi)在無所畏懼的人和事上。畢竟，自己的生活過得好不好，自己最清楚。
