大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于中國(guó)科技公司創(chuàng)新力分析的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹中國(guó)科技公司創(chuàng)新力分析的解答，讓我們一起看看吧。
謝謝邀請(qǐng)！
國(guó)企和私企要看比怎么樣的活力和創(chuàng)新力？
如果私企要做到八小時(shí)工作制，給職工逐年免費(fèi)分房，路遠(yuǎn)單身職工基本免費(fèi)提供宿舍，給職工免費(fèi)醫(yī)療，給職工子女報(bào)銷百分之五十醫(yī)療費(fèi)，建立免費(fèi)的托兒所幼兒園，給家在異地的職工每年一個(gè)月的帶薪探親假并報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)，甚至負(fù)擔(dān)歷年退休職工的工資和醫(yī)療費(fèi)。我估計(jì)百分之九十五的私企會(huì)倒閉。
我說(shuō)得就是九十年代前國(guó)企職工的福利。
在私企，薪水由老板定，你的工作能力和創(chuàng)收緊密掛勾，領(lǐng)導(dǎo)層做決定比較隨意，你分分鐘都會(huì)面臨扣工資甚至被炒魷魚的危機(jī)，而且加班加點(diǎn)是常事，工作量很大，老板必須把你用的相當(dāng)扎實(shí)，榨取你所有的價(jià)值，從而獲得更大的益。在國(guó)企，工作相對(duì)穩(wěn)定，福利也很好，國(guó)企的單位是不會(huì)隨意開除人的，只要你干好你的本職，就有一份穩(wěn)定的收入。但年輕人一般會(huì)選私企，因?yàn)闆](méi)有那么復(fù)雜，而且能學(xué)很多東西不說(shuō)，關(guān)鍵是薪水高。論活力，是國(guó)企；論創(chuàng)新力和前景，是私企。想從政就國(guó)企；想從商就進(jìn)私企。
國(guó)企和私企，這個(gè)是大家經(jīng)常討論的一個(gè)話題，大家常說(shuō)私企看的是能力，國(guó)企看的是資歷，誠(chéng)然，這是一部分，但現(xiàn)在國(guó)家也在鼓勵(lì)、促進(jìn)國(guó)企改革，現(xiàn)在的國(guó)企也并不是就是真正的鐵飯碗，可以一輩子衣食無(wú)憂。相比而言國(guó)企和私企哪個(gè)更有活力、創(chuàng)新力，這個(gè)問(wèn)題影響因素太多，不好一概而論，私企經(jīng)營(yíng)理念先進(jìn)的企業(yè)當(dāng)然也有不遜色與國(guó)企的發(fā)展，國(guó)企有更多的資源投入到研發(fā)里邊，當(dāng)然也具有更強(qiáng)的創(chuàng)新力，當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題也是因人而異。
個(gè)人傾向與國(guó)企一些，首先國(guó)企擁有更多的資源與資金投入到創(chuàng)新研發(fā)這一塊，現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力很大一部分就是核心技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，隨著不斷的發(fā)展，就需要更多的創(chuàng)新技術(shù)，在這一塊，我覺(jué)得私企的投入就會(huì)比較有限，另一方面，國(guó)企的工作崗位相對(duì)也會(huì)細(xì)化，員工各司其職，分工明確，就會(huì)使得國(guó)企的員工更為專一，只負(fù)責(zé)某一方面的研發(fā)工作，某一個(gè)崗位或某一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你只需要把這一塊的工作做好就好。相比而言，私企會(huì)節(jié)約人工成本，很多員工身兼多職，就容易造成工作多而雜亂，就沒(méi)法專一到某一個(gè)地方。我相信盡管社會(huì)需要綜合素質(zhì)的人才，但創(chuàng)新或核心技術(shù)方面更需要專而精的人才，在這一方面國(guó)必然會(huì)占有一定優(yōu)勢(shì)，更有創(chuàng)新力；同時(shí)國(guó)企也更注重員工各方面的發(fā)展，企業(yè)文化相對(duì)寬容，人性化一些，也會(huì)有更多的時(shí)間與精力來(lái)豐富員工的文化生化，相對(duì)健全的基礎(chǔ)設(shè)施，包容的企業(yè)文化，讓員工始終保持輕松的活力。
當(dāng)然，這也并不全面，現(xiàn)在也有很多優(yōu)秀的私企也會(huì)有健全的流程制度，在各方面也有不弱與國(guó)企的管理，但很多中小型企業(yè)的發(fā)展相比較而言還是會(huì)稍差一點(diǎn)，同時(shí)這個(gè)問(wèn)題也是因人而已的，常言到是金子總會(huì)發(fā)光的，是否始終保持年輕的活力與創(chuàng)新力也要看員工個(gè)人的狀態(tài)。
創(chuàng)新思維的價(jià)值在于新，通過(guò)這種思維方式一般預(yù)期可以得到新的概念和方法，從而提高人類活動(dòng)的效率，擴(kuò)大產(chǎn)出。而在我們的工作，學(xué)習(xí)和生活中不時(shí)出現(xiàn)的新情況要求我們經(jīng)常更新思維方式；何況做更好的自己，除非跳出原來(lái)的思維框框超越已有的想法，一般的墨守成規(guī)是不可能有幫助的。這些都要求我們適時(shí)的變換自己的視角來(lái)獲得更好的效果。
到此，以上就是小編對(duì)于中國(guó)科技公司創(chuàng)新力分析的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于中國(guó)科技公司創(chuàng)新力分析的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
