大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于科技創(chuàng)新人才總量偏少的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹科技創(chuàng)新人才總量偏少的解答，讓我們一起看看吧。
我對(duì)芬蘭不清楚！但是我對(duì)騰訊的看法是：
1，騰訊沒(méi)有夢(mèng)想，尤其是游戲，從來(lái)沒(méi)用想過(guò)自主研發(fā)一款游戲！
2，模仿/復(fù)制/微創(chuàng)新，這些因素已經(jīng)深深的印在了騰訊人的血液和骨頭里！
3，騰訊有龐大的流量可以利用，代理，仿制就可以讓他們賺的盆滿缽滿，沒(méi)有必要浪費(fèi)精力去研發(fā)一款新游戲，風(fēng)險(xiǎn)還大。
4，估計(jì)和騰訊的公司制度有關(guān)，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，沒(méi)有人愿意敢于出頭創(chuàng)新、試錯(cuò)！估計(jì)官斗戲也是天天上演。
5，估計(jì)和騰訊的文化有關(guān)，騰訊更偏重技術(shù)的應(yīng)用，創(chuàng)新創(chuàng)意人才偏少吧！
6，還有就是騰訊習(xí)慣于按照自己的想法我行我素，不愿意聽(tīng)取廣大用戶和玩家的意見(jiàn)也是一方面！從騰訊的最近幾年的政策來(lái)看都是如此！
再來(lái)吐槽個(gè)，騰訊沒(méi)有在做游戲，他不是游戲制作公司。他有那么多游戲讓你產(chǎn)生了他在做游戲的錯(cuò)覺(jué)，是因?yàn)樗?cái)大勢(shì)大，要么代理要么買，但凡熱門點(diǎn)的、帶“騰訊游戲”標(biāo)志的都是他代理或買來(lái)的，自研游戲沒(méi)有出名的。所以，很明顯，要么騰訊買到爆款能火一陣，要么大多數(shù)時(shí)候就默默代理好自己手上的游戲賺錢就行。那么答案很明顯，芬蘭的游戲“制作”公司當(dāng)然在游戲制作上完爆騰訊啊，因?yàn)轵v訊的自研能力很爛呀，也不是他的主要業(yè)務(wù)啊，他的業(yè)務(wù)是低買高賣，賺錢呀。
感謝邀請(qǐng)。
最近有份手游排行榜很火——
過(guò)去10年里，最賺錢的手游究竟是誰(shuí)？
嗶嗶君本來(lái)想，那肯定得是王者榮耀?。?/p>
可沒(méi)想到，王者榮耀居然只排第五！夢(mèng)幻也不過(guò)第六！↓↓
繼續(xù)細(xì)看，嗶嗶君驚了個(gè)呆：
最賺錢的手游前十名里，
三款來(lái)自美國(guó)，三款來(lái)自日本，兩款來(lái)自中國(guó)，
那剩下兩款呢？居然來(lái)自芬蘭！
而且芬蘭的《部落沖突》還拿了第一名↓↓
因?yàn)轵v訊并不是單純的游戲公司，只是個(gè)游戲收入占比大的互聯(lián)網(wǎng)公司。騰訊自己旗下的工作室，跟暴雪，育碧，卡普空這種游戲巨頭公司比起來(lái)，就和手工作坊一樣。騰訊業(yè)務(wù)還有社交，心悅，影視，動(dòng)漫，漫畫等。
先了解下目前芯片行業(yè)人才情況，我國(guó)集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約70多萬(wàn)人，現(xiàn)有人才存量只有40萬(wàn)，缺口超過(guò)30萬(wàn)，而且這些人才缺口，遍布行業(yè)方方面面，包括設(shè)計(jì)研發(fā)人才、企業(yè)管理領(lǐng)軍人才、每道工序的制造人才等，還包括操作工人、封裝工人、設(shè)備協(xié)調(diào)工人等。在已有的40萬(wàn)人才中，無(wú)論是芯片制造、設(shè)計(jì)還是封測(cè)，本科學(xué)歷占絕大多數(shù)，其次是碩博。
造成芯片人才短缺這個(gè)原因有以下幾個(gè)：
1.內(nèi)部教育乏力
芯片人才培養(yǎng)要有好的高等教育，日本在高等教育方面做的不錯(cuò)，以日本為例，中村修二因發(fā)明高效藍(lán)光二極管獲得諾貝爾獎(jiǎng)。但我國(guó)高校自身的人才培養(yǎng)，與國(guó)外有較大差距，而且即使是做集成電路的人才，也處在不斷流失的困境。
由于多年來(lái)的低薪環(huán)境，導(dǎo)致大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。我本人就是學(xué)集成電路出身，雖然還在電子行業(yè)，但是也沒(méi)有從事芯片研發(fā)工作。
二、做芯片薪酬低，成就感不高
芯片人才的薪酬，僅為同等工作年限的軟件類人才的一半。與大數(shù)據(jù)、人工智能等熱門崗位的薪資相比，尤其遜色不少。拉勾網(wǎng)的招聘信息顯示，計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬(wàn)元。
一些即使是在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才，也不得不向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。北上深等一線城市的芯片研發(fā)機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司。
國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)研發(fā)投入高，企業(yè)利潤(rùn)有限，與此同時(shí)，成長(zhǎng)速度慢、迭代周期長(zhǎng)也限制了芯片人才的薪資漲幅。
到此，以上就是小編對(duì)于科技創(chuàng)新人才總量偏少的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于科技創(chuàng)新人才總量偏少的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
