大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于科技創(chuàng)新助力人才培養(yǎng)的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹科技創(chuàng)新助力人才培養(yǎng)的解答，讓我們一起看看吧。
國家“萬人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是國家“萬人計(jì)劃”子項(xiàng)之一。計(jì)劃支持3000名，每批300名左右。
“萬人計(jì)劃”是一項(xiàng)人才支持計(jì)劃，入選“萬人計(jì)劃”不是簡單的名譽(yù)性頭銜，有關(guān)部門將通過統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費(fèi)、國家科技計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)基金等多種渠道籌措特殊支持經(jīng)費(fèi)，支持入選者開展自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。此外，還將在科研管理、事業(yè)平臺(tái)、人事制度、經(jīng)費(fèi)使用、考核評價(jià)、激勵(lì)保障等方面，為他們制訂特殊支持政策。
萬人領(lǐng)軍人才工程含金量很高。
萬人領(lǐng)軍人才工程”是根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要制定的國家重大人才專項(xiàng)。百千萬人才工程共分三個(gè)層次：第一層次，到2000年，造就上百名45歲左右，能進(jìn)入世界科技前沿，在世界科技界享有盛譽(yù)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。
第二層次，造就上千名45歲以下具有國內(nèi)先進(jìn)水平，保持學(xué)科優(yōu)勢的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；第三層次，培養(yǎng)出上萬名30至45歲在各學(xué)科領(lǐng)域里有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、起骨干或核心作用的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選。
含金量高，“萬人領(lǐng)軍人才”領(lǐng)軍人才評選活動(dòng)由中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌，由中組部、中宣部、教育部、科技部、人力資源社會(huì)保障部等部門組織專家推進(jìn)實(shí)施工作，國家高層次人才特殊支持計(jì)劃，簡稱“國家特支計(jì)劃”，亦稱“萬人計(jì)劃”，是面向國內(nèi)高層次人才的支持計(jì)劃。
經(jīng)濟(jì)全球化表面上看是商品、資本、信息等在全球廣泛流動(dòng)，但本質(zhì)上主導(dǎo)這種流動(dòng)的力量是人才和科技創(chuàng)新能力。
在商品貿(mào)易全球化階段，中國加入WTO，大幅降低關(guān)稅，消除貨物流動(dòng)壁壘，提高了國內(nèi)各大產(chǎn)業(yè)競爭力，獲得了10年的高速發(fā)展期，國際貿(mào)易額和GDP是之前的七八倍，成為世界第一出口大國和世界第二大經(jīng)濟(jì)體。在全球資本流動(dòng)浪潮中，雖然發(fā)達(dá)國家仍是國際資本流動(dòng)體系的主要角色，但中國也已經(jīng)通過建立亞投行等舉措，積極在全球資本市場發(fā)力，獲得了自身的發(fā)展。
由于隨著貿(mào)易自由化和資本全球流動(dòng)給各國帶來的紅利不再突出，全球人才流動(dòng)浪潮的作用日趨明顯。美國之所以在創(chuàng)新領(lǐng)域走在前面，是因?yàn)槌浞窒硎芰藝H人才紅利。在美國，三分之一的專利創(chuàng)造來自國外移民，三分之一的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者來自國外。在教育領(lǐng)域，美國大學(xué)電子工程專業(yè)在校生中有70%是留學(xué)生。在美國，獲得博士學(xué)位并就業(yè)的人才里，國際移民比例從1993年的23%上升到2010年的42%。谷歌公司里亞裔比例占30%。硅谷的繁榮，源于多元化的人才集群效應(yīng)，世界各地具有不同文化背景、語言背景的人才，相互碰撞思想，沒有條條框框，時(shí)時(shí)刻刻產(chǎn)生新的靈感和思路。
從經(jīng)濟(jì)全球化流動(dòng)中的企業(yè)主體來看，全球范圍內(nèi)的資源優(yōu)化配置和價(jià)值鏈重構(gòu)，引發(fā)新的全球商業(yè)版圖調(diào)整。企業(yè)要在這一進(jìn)程中取得國際競爭優(yōu)勢，關(guān)鍵同樣是人才和創(chuàng)新。以阿里巴巴為代表的電商企業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)新的商業(yè)形態(tài)，促進(jìn)了全球商品流動(dòng)，極大地改變了原有商業(yè)格局。以華為、中興為代表的通訊企業(yè)，通過持之以恒地自主研發(fā)、科技創(chuàng)新以及本地化運(yùn)營，真正實(shí)現(xiàn)“走出去”“融進(jìn)去”。這些例子無一不說明人才與科技創(chuàng)新能力在經(jīng)濟(jì)全球化流動(dòng)中的主導(dǎo)力量。
要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，并在全球競爭中取得優(yōu)勢，中國必須建立更加開放的人才制度體系，充分挖掘、利用人才紅利特別是國際人才紅利，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)科技創(chuàng)新，釋放企業(yè)等創(chuàng)新主體活力，真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。
到此，以上就是小編對于科技創(chuàng)新助力人才培養(yǎng)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于科技創(chuàng)新助力人才培養(yǎng)的2點(diǎn)解答對大家有用。
