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作為一名曾在京東工作過的老員工，我給大家講講我遇到的一個陌生領(lǐng)導(dǎo)和一些同事的經(jīng)歷。這也是一個深刻的教訓(xùn)。如果以后在職場中遇到這樣的經(jīng)理，還是盡早遠離吧。你寶貴的青春不能在這里度過。這樣的經(jīng)理就毀在pua之下了！

剛參加工作的幾年，遇到的領(lǐng)導(dǎo)、同事都是非常好的人。他們愿意向下屬傳授工作范圍內(nèi)的知識。他們從不給員工穿鞋，公司能給員工什么福利他們都會爭取。畢業(yè)后的2017年，我的生活過得還算順利，我也在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下努力工作，盡力克服每一個項目的困難。在我的理解中，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是觀念很正的人，對待我就像是我的人生導(dǎo)師一樣。它對我的工作和生活產(chǎn)生了積極的影響。

2015年初，我有幸跳槽到了京東。當時，由于個人職業(yè)發(fā)展等原因，我從京東3C項目組調(diào)到集團營銷部。當時Pk旗下的很多人才都得到了這個機會，所以我對這個部門和職位抱有很大的期望。我很敬畏。剛到集團營銷部的時候，各位大領(lǐng)導(dǎo)都還不錯。他們只是部門班子里的一個小領(lǐng)導(dǎo)。他們整天輪流否認每個組員的工作成果，因為我剛來的時候不了解情況。這周他對我說同事A不夠好，下個月又說同事B不夠好。同事A和B寫的ppt材料也被他一次次召回，要求不斷修改。事實上，他自己也不會寫ppt，給下屬布置工作，卻沒有給出實質(zhì)性指導(dǎo)或核心要求。如果你問他想要什么核心內(nèi)容，他會說你在這個行業(yè)呆了這么久，你應(yīng)該自己弄清楚。

我和同事A、B整天提防著，生怕他當著大家的面在集團13樓的辦公大廳里生我們的氣。在工作中，他喜歡居功自傲，也喜歡指責別人。所有的決定都由他掌控，我們所有的想法都無法達到他的標準。他認為自己的能力和想法比其他人都優(yōu)越，沒有人能比得上他的計劃，所以在日常工作中，我們都向他低頭，聽從他的指揮和安排。

在我在集團營銷部工作的第六個月里，戰(zhàn)火不可避免地向我襲來。就像我之前對待其他同事一樣，那個月無論他怎么看我，他總是覺得我不順眼。在工作中交流的時候，他說話的語氣總是怪異而傲慢。找我的毛病是很煩人的。在這樣的工作環(huán)境下我已經(jīng)很煩躁、郁悶了，但生活在社會底層的人還不是為了三瓜兩棗而奮斗。沖突爆發(fā)于618面前的一次活動，當時我負責“京東”品牌推廣，主要做國家大型體育賽事的品牌推廣。全國各地開展了許多戶外活動。 6月18日之前，北京一所大學(xué)有一場戶外宣傳活動。我需要和京東體育產(chǎn)品品類的同事溝通協(xié)調(diào)贊助事宜。一些帳篷、高檔睡袋等作為活動禮品分發(fā)給了參加活動的用戶。應(yīng)他的要求，我還與京東電子卡團隊進行了溝通，協(xié)調(diào)了一些100-300不同面額的京東電子卡作為獎品。合作部門非常有幫助。我成功申請了幾張京東電子卡和一些體育用品。這里我要明確一點，他可能是以為我申請不到什么禮物，所以他是在等我活動前禮物沒到位來讓我難堪，也為我以后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。被罵。伏筆，我以為這次任務(wù)順利完成，結(jié)果活動當天，他當著第三者的面從早罵到晚。第一個原因是我申請京東e卡送禮違反了集團營銷部的規(guī)定（目前還好）我想罵人，但他卻讓我協(xié)調(diào)其他部門申請電子卡，認為這樣對用戶更有吸引力）。第二個原因是我申請的帳篷、睡袋等產(chǎn)品不利于中標用戶的分發(fā)，不方便用戶攜帶和體驗。我感覺不好。當時是他要帳篷和睡袋，現(xiàn)在是他說不方便發(fā)放。這一刻，我實在不想再承受了，于是我平靜地講述了事情的經(jīng)過，同時我建議，如果你覺得我沒有能力，可以交給我。如果我開火，我也可以自己離開。不要每次都無效溝通，這樣會浪費大家的時間，影響大家的成長。安排工作這么隨意又費力，整天指揮，心情不好。他要把這件事糟蹋在他的下屬身上。他越生氣，我就越辭職。我刪掉了他的微信和電話號碼，再也沒有見過他！

事實上，現(xiàn)在看到這個職場PUA，我不斷地否定我的員工，利用下班時間給大家組織毫無意義的會議，日夜改單。其實工作圈子就這么大，他的人都知道，如果你的品德與你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗不匹配，你遲早會垮掉。我也奉勸你，如果工作中的問題不是你的，老板到處找茬的話，還是趕緊走吧！把過去不好的工作經(jīng)歷當作一段經(jīng)歷。社會上大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是很好的。我們的青春只有幾年。讓我們繼續(xù)共同努力吧！