大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于電子科技實習生轉正的問題，于是小編就整理了4個相關介紹電子科技實習生轉正的解答，讓我們一起看看吧。

光迅科技好轉正嗎？

好轉正，一般只要不出現(xiàn)重大違規(guī)違紀，3個月轉正。

武漢光迅科技股份有限責任公司是武漢郵電科學研究院控股的高新技術企業(yè)。公司成立于2001年元月，總部位于武漢-中國光谷，注冊資本11000萬元人民幣。光迅公司主營業(yè)務為光纖器件，微光學器件，光波導器件等光纖通信無源器件以及光纖放大器、光通信儀表和集成光電子的研究、開發(fā)、生產、經營和技術服務。

西安電子科技大學外聘人員能在校內調崗位不？

根據(jù)我了解，西安電子科技大學外聘人員一般不具有調崗位的權利。因為外聘人員在校內往往只承擔特定的職責或任務，與正式職工的情況有所不同。調崗位需要經過多個部門審核和協(xié)調，且可能會涉及到一系列法規(guī)和政策限制。因此，外聘人員想要調崗，需要首先和自己合作的聯(lián)系人或上級溝通，爭取其他崗位的機會。如果需要轉正，可以考慮根據(jù)學校規(guī)定進行正式招聘。

我想問一下，煙臺富士康的菁干班，第一年具體做什么啊，發(fā)展怎么樣啊，電子類，定崗后做什么？

我是煙臺富士康往屆菁干班的，下面就給你介紹一下：

前六個月產線實習期，如果崗位急需人的話三個月不到就被分走了，但是你所在的事業(yè)處效益不好的話，那么組織規(guī)模就不會擴大，相應的就不需要人，在這種情況下也就是說除了這個部門的崗位有人離職，要不你在產線上待的時間超過六個月，其次六個月過后還要有三個月的考核期，然后才決定你是否能轉正。轉正要考慮你的出勤情況、提案改善情況、平時培訓考試的分數(shù)，最主要的還得看你老大對你的認可度，這直接決定了你漲薪的幅度。

平常加班還的要看部門的效益和訂單的多少，但前六個月實習期內通常是不報加班的，加班多的時候會加的你崩潰，此外別想著有更多的休息日，周六周日及晚上下班后的很多被安排成了培訓，要知道公司培訓是不帶薪的但又必須去，不去的話后果很嚴重，可能影響轉正和加薪。

電子類及其他工科背景的畢業(yè)生，有制工、 品保、產發(fā)可以做，也有可能做個線長之類的，這要看老大們怎樣安排了，到時可由不得自己了。

最后是發(fā)展前途問題了，雖然本科生已進去就是師二級別，但是想生到師三也有一定難度的，其次大陸干部就是待個十幾年最高也是科長好一點的是部長，像經理、協(xié)理的都有臺灣老牢牢把持著。

總之，大環(huán)境是這樣的，剩下的就看自己在里面怎樣表現(xiàn)了。不過，還是提醒學弟學妹們工作前要仔細考量，想想自己到底是不是適合工廠車間里工作，凡事得為著眼于長遠啊。

新員工轉正申請表用電腦怎么做？

電腦制作新員工轉正申請表的方法如下∶

①打開電腦中的wps word文檔。

②在打開的wps word文檔中，點擊標題欄右側的加號。

③在彈出的新建頁面中，點擊文字。

④在打開的文字頁面中，點擊左側的人事行政。

⑤在打開的人事行政頁面中，點擊分類中的人事申請。

⑥在打開的人事申請頁面中，選擇新員工轉正申請表模板，點擊使用模板則可成功使用。

要制作新員工轉正申請表，可以使用電腦上的辦公軟件，如Microsoft Word或Google Docs。首先，打開所選軟件并創(chuàng)建一個新文檔。

然后，根據(jù)需要設置頁面布局和格式，例如添加標題、表格和文本框。

接下來，根據(jù)轉正申請表的要求，添加必要的字段，如員工信息、工作表現(xiàn)評估、培訓記錄等?？梢允褂密浖峁┑墓ぞ哌M行格式調整和編輯，如字體、顏色和對齊方式。

最后，保存并打印轉正申請表，或將其轉換為PDF格式以便電子提交。

到此，以上就是小編對于電子科技實習生轉正的問題就介紹到這了，希望介紹關于電子科技實習生轉正的4點解答對大家有用。