大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于電子科技公司銷售績效的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹電子科技公司銷售績效的解答,讓我們一起看看吧。
單純看你的問題字面意思,看不出來績效保護1000和底薪的關(guān)系。
模糊理解:
試用期有底薪3000,績效保護1000,可能試用期績效工資未必能拿高或拿全,所以有1000塊績效保護。
轉(zhuǎn)正之后,績效保護1000肯定是沒了,不過轉(zhuǎn)正之后你的績效工資應(yīng)該憑借試用期內(nèi)的表現(xiàn)應(yīng)該還過得去 的。
至于底薪3000,單純看字面理解無法判斷是否還有。我見過有些公司是有的,也有一些公司是沒有的??爝f、保險等行業(yè)常見是沒有底薪。
所以,3000塊底薪有還是沒有,建議找公司的人問問,同事、HR等人都可以問到。業(yè)績特別牛可以不看底薪,但業(yè)績一般的話,底薪還是值得關(guān)注下的。
謝邀!
很巧,曾在銷售行業(yè)任職hr,有相關(guān)的經(jīng)驗,希望可以幫助到你!
底薪屬于無責任底薪,按照出勤來核算,績效保護值得是一開始入職,因為對工作處于學(xué)習(xí)和摸索階段,短時間可能拿不到太高的業(yè)績,但是出于公司人性化考量,即便業(yè)績很低甚至沒有,也會給至少1000的績效,若是自己應(yīng)得績效大于1000,就按照實際的算,比如1500,若是低于1000,比如100,500的績效,就會發(fā)1000。
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感謝作者邀請,一般公司對于新員工會有一個考核期(也就是我們常說的實習(xí)期,主要是看你考核期間能否快速進入崗位獨立操作),但是又怕新人覺得工資太低不愿意做下去,人才流失所以會給新人一個保護期,當你績效高于保護值的時候就按照,當前工資發(fā)放,如果績效低于保護值同樣就有個保底績效。底薪不變。謝謝
看你職級和對應(yīng)的部門績效了。有是一定有,實際上班天數(shù)/年度上班數(shù)(21.75*12)。如果你的職級和部門績效對應(yīng)的是4倍,那你差不多可以拿到2.8的樣子。嵌入式可以的。
到此,以上就是小編對于電子科技公司銷售績效的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于電子科技公司銷售績效的2點解答對大家有用。