大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于電子科技公司銷售績效的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹電子科技公司銷售績效的解答，讓我們一起看看吧。

銷售行業(yè)，說是試用期底薪3000，績效保護1000，績效保護是什么意思？

單純看你的問題字面意思，看不出來績效保護1000和底薪的關(guān)系。

模糊理解：

試用期有底薪3000，績效保護1000，可能試用期績效工資未必能拿高或拿全，所以有1000塊績效保護。

轉(zhuǎn)正之后，績效保護1000肯定是沒了，不過轉(zhuǎn)正之后你的績效工資應(yīng)該憑借試用期內(nèi)的表現(xiàn)應(yīng)該還過得去 的。

至于底薪3000，單純看字面理解無法判斷是否還有。我見過有些公司是有的，也有一些公司是沒有的?？爝f、保險等行業(yè)常見是沒有底薪。

所以，3000塊底薪有還是沒有，建議找公司的人問問，同事、HR等人都可以問到。業(yè)績特別牛可以不看底薪，但業(yè)績一般的話，底薪還是值得關(guān)注下的。

謝邀！

很巧，曾在銷售行業(yè)任職hr，有相關(guān)的經(jīng)驗，希望可以幫助到你！

底薪屬于無責任底薪，按照出勤來核算，績效保護值得是一開始入職，因為對工作處于學(xué)習(xí)和摸索階段，短時間可能拿不到太高的業(yè)績，但是出于公司人性化考量，即便業(yè)績很低甚至沒有，也會給至少1000的績效，若是自己應(yīng)得績效大于1000,就按照實際的算，比如1500,若是低于1000,比如100,500的績效,就會發(fā)1000。

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感謝作者邀請，一般公司對于新員工會有一個考核期（也就是我們常說的實習(xí)期，主要是看你考核期間能否快速進入崗位獨立操作），但是又怕新人覺得工資太低不愿意做下去，人才流失所以會給新人一個保護期，當你績效高于保護值的時候就按照，當前工資發(fā)放，如果績效低于保護值同樣就有個保底績效。底薪不變。謝謝

?？低曀脑氯肼?，年終獎有嗎？薪資待遇漲幅如何啊？目前收到海康威視汽車電子嵌入式軟件開發(fā)工程師崗位？

看你職級和對應(yīng)的部門績效了。有是一定有，實際上班天數(shù)/年度上班數(shù)（21.75*12）。如果你的職級和部門績效對應(yīng)的是4倍，那你差不多可以拿到2.8的樣子。嵌入式可以的。

到此，以上就是小編對于電子科技公司銷售績效的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于電子科技公司銷售績效的2點解答對大家有用。