前段時(shí)間，一個(gè)話題#騰訊應(yīng)屆生公司大群體憤怒管理#登上熱搜，受到網(wǎng)友大量關(guān)注和討論。

據(jù)悉，事件起源于1月25日晚，騰訊企業(yè)微信一名應(yīng)屆畢業(yè)生因趕版本導(dǎo)致高強(qiáng)度加班問題，在部門內(nèi)大群里向管理層發(fā)出憤怒信息。

該員工提到，公司產(chǎn)品部門最近發(fā)出了突破性自我獎(jiǎng)勵(lì)等即時(shí)激勵(lì)措施。在對(duì)一名員工的評(píng)論中，提到該員工為了啟動(dòng)內(nèi)測(cè)項(xiàng)目，并行設(shè)計(jì)開發(fā)了20多個(gè)小時(shí)。在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項(xiàng)目中，該員工在完成開發(fā)后又持續(xù)了1周。高強(qiáng)度完成了200多項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)演練修改。

張一飛將評(píng)論截圖發(fā)送到公司群，質(zhì)疑開發(fā)者是否需要工作20多個(gè)小時(shí)才能讓這個(gè)版本達(dá)到您的期望？你在安排任務(wù)的時(shí)候考慮過嗎？過著下屬的生死存亡。

此事當(dāng)時(shí)引發(fā)熱議，不少網(wǎng)友對(duì)員工的行為表示支持。同時(shí)，騰訊企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴也表示，這位同學(xué)的大膽表達(dá)再次提醒我們要快速優(yōu)化，我們會(huì)做出三點(diǎn)優(yōu)化方案，包括及時(shí)規(guī)劃、健康合理的作息時(shí)間、明確的評(píng)價(jià)指導(dǎo)。

至于該員工的個(gè)人情況，則令人擔(dān)憂。據(jù)悉，他已離開騰訊，并被人事部門標(biāo)記為永不錄用。他不僅無法繼續(xù)在騰訊工作，即使加入其他互聯(lián)網(wǎng)大公司也極有可能被拒絕。

另外，有消息稱，騰訊法務(wù)部門似乎正在對(duì)這名員工提起損害公司形象的訴訟。

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騰訊一群應(yīng)屆畢業(yè)生批評(píng)管理層，高管連夜回應(yīng)：認(rèn)真反思，盡快整改

來源：AI金融學(xué)會(huì)

1月26日，多家社交媒體網(wǎng)紅爆料稱，25日深夜，騰訊企業(yè)微信上一名應(yīng)屆畢業(yè)生因高強(qiáng)度加班問題，在部門內(nèi)大群里向管理層發(fā)出憤怒信息急于版本造成的。

該員工質(zhì)疑經(jīng)理在安排任務(wù)時(shí)注重進(jìn)度，忽視了開發(fā)人員持續(xù)加班的問題，影響了他們的健康。