什么？最近有一些互聯(lián)網(wǎng)公司開始調(diào)整考勤時間嗎？

我認(rèn)為這是一個趨勢。只要大公司開始實(shí)行，小公司就會逐漸跟進(jìn)。 007和996或許已經(jīng)成為歷史。

幾年前互聯(lián)網(wǎng)鼎盛時期，很多初創(chuàng)公司都在大大小小的周內(nèi)走紅。他們九點(diǎn)上班，九點(diǎn)下班。從宿舍步行到公司只需五分鐘。

（資料圖）

絕大多數(shù)程序員對于出勤都非常寬松，大家也逐漸形成了早上10點(diǎn)30分到達(dá)公司，晚上9點(diǎn)離開的習(xí)慣。然而，996企業(yè)實(shí)際上很少，通常是制度不完善的小公司?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭很少有996文化。除非新業(yè)務(wù)需要，急于上線，否則996會實(shí)施一段時間。

996好不好？對于老板來說，這是非常好的?？梢詨嚎s人力，快速實(shí)現(xiàn)一些短期目標(biāo)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是一片藍(lán)天的時候，對于突然的攻擊還是很有用的。

現(xiàn)在隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，似乎寒冬已經(jīng)到來了。 996文化已經(jīng)不可能實(shí)行了，投入也遠(yuǎn)沒有收回來。

老板向員工許諾的美好未來，以前還是很有可能實(shí)現(xiàn)的。直接分工、上市公司送股票等手段，讓很多人覺得加班是一種享受，加班確實(shí)是有回報的。很多人都覺得加班是一種享受。加班是人們自愿的。老板有肉吃，員工就不會跟風(fēng)。

這一切的前提是什么？一定有很多資源，有工作可以做，可以賺錢。但現(xiàn)在已經(jīng)是2023年了，剛剛過去的2022年，聽到最多的詞就是裁員、裁員、裁員、降薪。無論是國內(nèi)還是國外，程序員的寒冬即將來臨。

今天能夠生存的企業(yè)是那些擁有充足糧食儲備的企業(yè)。很多企業(yè)調(diào)整了考勤制度，不再撥打996。這說明這些企業(yè)已經(jīng)在穩(wěn)步發(fā)展，不再需要浪費(fèi)員工的時間和精力。

隨著出勤常態(tài)化，以前高薪的人也會常態(tài)化，身邊程序員的工資也不會像以前那么離譜了。高薪程序員職位已經(jīng)成為過去。

2022年是互聯(lián)網(wǎng)最重大變革的一年。過去，每兩三年換工作一次、工資漲幅超過30%的人已經(jīng)不存在了。能夠保住現(xiàn)在的工作，已經(jīng)是一件好事了。

我一直相信互聯(lián)網(wǎng)的寒冬一定會過去，但我依然覺得隨之而來的并不是互聯(lián)網(wǎng)之前的輝煌。我們已經(jīng)享受了十多年互聯(lián)網(wǎng)的紅利，就像過去的房地產(chǎn)一樣，一夜之間爆發(fā)了。有錢人太多了，程序員的工資依然很高，但不會像以前那樣是一個可以一夜暴富的行業(yè)。

能留下來的，一定是職場精英。與其他行業(yè)相比，程序員的人才儲備更加明顯。一個優(yōu)秀程序員的工作效率是五個甚至十個普通程序員的工作效率。

今年年初，各大互聯(lián)網(wǎng)公司也紛紛宣布裁員。今年將會更加困難。許多大學(xué)畢業(yè)生會發(fā)現(xiàn)找工作仍然很困難。以前優(yōu)秀的學(xué)生都能拿到幾家大公司的offer，但今年好像沒聽說過。是的，年年都有優(yōu)秀的人，但今年環(huán)境變了。

這些年來我們一直享受著互聯(lián)網(wǎng)的紅利。它沒有變，但市場變了。這也迫使我們思考應(yīng)該如何建設(shè)更加美好的未來，應(yīng)該如何應(yīng)對這個時代的挑戰(zhàn)。種類。