大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于創(chuàng)新工場電子科技的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹創(chuàng)新工場電子科技的解答，讓我們一起看看吧。
因為富士康的產(chǎn)品，現(xiàn)在已經(jīng)跟不上潮流了，他們的產(chǎn)品嗯，根本無法跟中國創(chuàng)新產(chǎn)品相比較，所以當(dāng)今現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)電子產(chǎn)品競爭還是比較激烈的，如果你沒有新產(chǎn)品出現(xiàn)，只能走下坡路，或者宣布停產(chǎn)整頓，所以說電子產(chǎn)品就是這樣，更新的比較快，你今天賣好好的，明天或許你的產(chǎn)品就已經(jīng)，落伍了，想當(dāng)年富士康是多么的了不得，他是，臺灣的知名品牌，現(xiàn)在沒有創(chuàng)新，只能走下坡路，回想他們以前是多么的風(fēng)光，多么的令我們中國大陸眼紅，如今到了這般地步，這就是市場競爭
富士康去美國建廠所去之地是拿了錢就跑，以種種借口出爾反爾從沒有對現(xiàn)過承諾，美國州政府對其項目喊停是必然的。郭臺銘的作法和特朗普某些作法很相似，美國人對郭臺銘由初始的信任轉(zhuǎn)而懷疑到現(xiàn)在已越來越不信任了。所以看郭臺銘在美國建廠被很多美國人認(rèn)為是另有企圖。
富士康美國創(chuàng)新工廠項目“喊停”，為什么？
我們來回顧一下事件的始末，2017年時，富士康宣布在4年內(nèi)在威斯康辛州興建百億工廠，并承諾為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造1.3萬個制造業(yè)崗位。當(dāng)時為了鼓勵富士康的建廠計劃，威斯康辛州還為富士康提供了總額高達(dá)40億美元的“天價免稅補貼”。
自項目開工以來，時間也將近兩年過去，富士康的美國的工廠不僅沒有正式開機，甚至連工廠的建設(shè)都沒有落實。主要的原因個人覺得應(yīng)該是如下：
1.人工
美國的勞動力是在太貴了，這是富士康后來才發(fā)現(xiàn)的問題，作為全世界最發(fā)達(dá)的國家，美國威斯康星州的員工平均年薪大概在35萬人民幣以上，這個薪資在國內(nèi)是無法想象的，這么昂貴的勞動力讓富士康有些難以接受。
2.政策
特朗普為了振興美國制造業(yè)，推出優(yōu)惠政策，來吸引企業(yè)進(jìn)入美國，而富士康也是希望獲得41億美元的"天價減稅優(yōu)惠"，才承諾在美國建廠，并且為當(dāng)?shù)靥峁┥习偃f的崗位。然而，很快富士康就遇到了第一個問題，在美國根本招不到工人，即使給出了比國內(nèi)高出6倍的薪水，可是依舊招工難，導(dǎo)致美國剝奪了富士康的減稅補貼，也就是說富士康拿不到41億美元的補貼。
3.領(lǐng)導(dǎo)變更
今年4月，威斯康辛州州長托尼·埃弗斯喊話郭臺銘，由于預(yù)計富士康不會達(dá)到此前定下的就業(yè)創(chuàng)造目標(biāo)，希望重新談判該州與富士康的合同。
個人覺得其中肯定還有其他很多因素，導(dǎo)致該項目一直斷斷續(xù)續(xù)。
創(chuàng)意做核心問題之一，組建團隊，必須要靠自己，否則創(chuàng)業(yè)就成一句空話。
滿大街都是才華橫溢的人，如果創(chuàng)新工場能幫你組建團隊，就可以自己組團隊，那與我們合作有什么意義？
中國現(xiàn)在最不缺的就是想法、商業(yè)模式，最缺的是執(zhí)行力。
失業(yè)后好像手機壞了，手機不會響，你打電話找朋友總是正在通話中，請稍后再撥。發(fā)微信給朋友好像對方總是收不到，沒復(fù)。發(fā)電郵去應(yīng)聘等十天，二十天都沒反應(yīng)，總是覺得手機壞了。只有美團反應(yīng)最快，下單半小時餐就送到。反正手機就是會迭擇性失靈。
當(dāng)找到工作，而且是職位有相當(dāng)權(quán)力時，手機的功能就馬上恢復(fù)，還會產(chǎn)生新的功能，幾十年沒見的都會找到你，又加微信，又打電話找你。
不管是不是創(chuàng)新，只要是工廠，都是以加工為主，如果你是管理還好，如果是工人，那么你的工作枯燥無味，簡單機械，時間長了整個人都沒有精氣神，目光呆滯，見識短淺。放你你自控能力強，愛學(xué)習(xí)并且學(xué)習(xí)能力強就不會被同化。不要問我為什么
來自富士康科技集團10車間老員工的獨白
到此，以上就是小編對于創(chuàng)新工場電子科技的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于創(chuàng)新工場電子科技的3點解答對大家有用。
