在程序員節(jié)這一天，很多程序員失業(yè)了。

36氪獲悉，10月24日，具有社交屬性的健身應(yīng)用Keep開始了一輪裁員。 36氪根據(jù)多方消息，此次涉及的keep裁員人數(shù)可能有二三百人，甚至更多。

據(jù)當(dāng)天下午被裁的一名開發(fā)保留員工透露，被裁的200多名員工中，大部分從事技術(shù)開發(fā)工作。 100多名技術(shù)人員被裁，但保留了部分業(yè)務(wù)。

從業(yè)務(wù)角度來看，課程、商場等能為Keep帶來收入的部門受到的影響較小，而一些創(chuàng)新的用戶產(chǎn)品則遭受了嚴(yán)重的裁員。

上述下崗員工告訴36氪，10月24日中午，其部門領(lǐng)導(dǎo)突然表示要退出。當(dāng)時他認(rèn)為這意味著要換領(lǐng)導(dǎo)。但隨后，他的團(tuán)隊里有六七個人被叫去談話，最后整個團(tuán)隊，包括保留員工，都被切斷了聯(lián)系。

另一位參與裁員的前Keep員工也表示，此次裁員主要是基于技術(shù)方面。

據(jù)悉，Keep在裁員前約有800名員工，從去年到今年初經(jīng)歷了一次大規(guī)模的擴(kuò)員。粗略計算，此次裁員涉及公司員工總數(shù)的四分之一以上甚至更多。

不過keep這次提供的裁員補(bǔ)償還是比較良心的。上述下崗員工入職時間約十個月，不到一年，卻拿到了兩個月的工資作為裁員補(bǔ)償。

裁員開始后，被裁的前Keep員工迅速組織了一個微信群。此外，職場社交平臺脈脈的保職版塊也開始收到下崗員工的投訴。

一位健身行業(yè)從業(yè)者向36氪分析，去年Keep擴(kuò)張速度過快，但從收入結(jié)構(gòu)來看，Keep并不是一家健身公司，而是一個帶有健身標(biāo)簽的內(nèi)容社區(qū)，其大部分收入來自于廣告。

Keep以其友善的企業(yè)文化在業(yè)界享有盛譽(yù)。其員工福利、工作氛圍、工作時間均受到廣泛好評。它曾經(jīng)建立了一個非常好的雇主品牌。創(chuàng)始人兼CEO王寧曾表示，他對待員工就像對待企業(yè)家一樣?；锇?。

但就在裁員前不久，上述被裁的開發(fā)員工表示，公司開始強(qiáng)制技術(shù)人員加班到晚上9點(diǎn)30分，包括裁員后留下來的人員，以后也得加班。相比之下，我以前十點(diǎn)左右上班，七八點(diǎn)左右下班。我基本上沒有加班，也沒有被強(qiáng)迫加班。當(dāng)時，這名員工已經(jīng)有了辭職的打算。

但從公司的角度來看，在融資環(huán)境惡劣、上市遙遙無期的情況下，更狼性的保留或許能夠生存。

Keep成立于2014年9月，王寧入選2017福布斯中國30位30歲以下人物排行榜。 Keep有很多高光時刻。媒體反復(fù)講述的故事是，作為一款兼具健身和社交屬性的產(chǎn)品，keep從上線僅用了105天就收獲了100萬粉絲。第921天，keep稱其用戶已過億。

因此，Keep一度是資本和產(chǎn)業(yè)的寵兒，而王寧也是90后創(chuàng)業(yè)明星的代表。 2017年3月，蘋果CEO蒂姆·庫克在拜訪中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家時也來到了Keep。王寧送給庫克一張瑜伽墊，上面印著數(shù)字80000001，這意味著庫克是Keep的第80000001個用戶。

Keep自2014年成立以來，已完成6輪融資。2018年7月，Keep獲得由高盛領(lǐng)投、騰訊、紀(jì)源資本、晨興資本、BAI等跟投的1.27億美元D輪融資。尚未公布任何其他融資消息。

在我看來，Keep 并不是一款健身應(yīng)用。王寧2018年初接受36氪專訪時表示，Keep其實(shí)是一個生活方式品牌。