大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于科技發(fā)展人力被替代的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹科技發(fā)展人力被替代的解答，讓我們一起看看吧。
如果說計算機原子能，生物技術(shù)是第三次工業(yè)革命，網(wǎng)絡的誕生和發(fā)展一定會被載入史冊成為第四次工業(yè)革命。
幾十年的發(fā)展歷程就把人類的家園徹底變了個樣。我們不再需要寫信郵寄，我們不再需要出門購物，我們不再需要到圖書館翻閱書籍解惑，我們不再需要現(xiàn)金寄款，坐在屋子里我們能知天下事，觀世界景色。似乎網(wǎng)絡已經(jīng)徹底改變了我們的空間與時間。將數(shù)千年的人類文明全部體現(xiàn)在一個虛擬的世界里。
未來的互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)過新的一代5g網(wǎng)絡誕生，會更快的實現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)，屆時智能家居，自動駕駛，空間探索等等更加普及，我們在網(wǎng)絡上能夠獲得更加完備的知識和資訊，加上人工智能的普及，恐怕我們?nèi)祟愐獡牡氖墙窈蟾墒裁垂ぷ魅ァ?/p>
web2.0 ，web3.0.移動互聯(lián)網(wǎng)，O2O，云服務的開始，已經(jīng)把互聯(lián)網(wǎng)帶入到了一個新的紀元，沒有人知道接下來會發(fā)生什么，就讓我大膽猜測下
1.行業(yè)資源整合：
大吃小，小小合并，經(jīng)過一系列的整合，未來在某個垂直領(lǐng)域，用戶最多只有兩個選擇
2.PC端不會消失，只會變得更加簡單
隨著云計算技術(shù)的成熟，google的猜想一定會成為現(xiàn)實，一天電腦只需要安裝一個瀏覽器就足夠了，所有應用軟件以插件的形式內(nèi)嵌在瀏覽器，
所有瀏覽器會是一切的入口
3.一些應用工具會消失
隨著瀏覽器功能的強大，以及互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容的規(guī)范和豐富，一些目前常用的應用軟件一定會消失，以這種邏輯，未來幾年會走下坡路的公司，甚至消失
下載工具（ 迅雷） 視頻播放（PPTV 快播）
4.APP消失 以信息流的形式呈現(xiàn)，所以微信是個偉大的產(chǎn)品
對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。
人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
學術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。
人力資源管理[1]是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
到此，以上就是小編對于科技發(fā)展人力被替代的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于科技發(fā)展人力被替代的2點解答對大家有用。
