大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于國企科技發(fā)展處副處長的問題,于是小編就整理了5個相關(guān)介紹國企科技發(fā)展處副處長的解答,讓我們一起看看吧。
國企也有很多種類,人事體系也不太相同。
完全可以啊。我們這都叫這個現(xiàn)象為轉(zhuǎn)身份。事業(yè)單位的干部往往不是公務(wù)員身份,組織部門往往將事業(yè)單位的干部調(diào)到國有企業(yè)單位任職,任職幾年后再調(diào)到行政單位,這樣就有了公務(wù)員身份。你剛才說那種情況,事業(yè)正科往往和企業(yè)副總是平級。
正常情況下不可以。事業(yè)單位有科級處級等行政級別,國企是企業(yè)單位,沒有行政級別。但國企可以比照事業(yè)單位的行政級別來認定職務(wù)級別。國企副總一般是副處長級別,如果事業(yè)單位的科長調(diào)入國企任副總,是屬于提拔任用,不符合國家干部任用原則。不過特殊情況除外哦。
不需要。
國企副處是行政職務(wù),提拔職務(wù)不需要職稱證書。
國企提拔副處以上級別干部前,組織部門先考察摸底,基本定位提拔對象后提交高層領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)選,同時在單位公示一周時間,如果沒有嚴重違法亂紀(jì)行為者,候選人都能順利通過,正式提拔為副處級干部。
提拔副處級是行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),職稱是技術(shù)人員資格證書,兩者之間并無直接關(guān)系。
是國家公務(wù)員,不是國家干部.
企業(yè)的干部編制與政府部門的編制相類似,但是不是一樣的,因為企業(yè)是按照適合自己的管理模式來編制部門,而政府是按照公務(wù)員級別來設(shè)置。而現(xiàn)在國家對企業(yè)的編制也不享受公務(wù)員級別,但是很多企業(yè)仍然遺留下來了很多以前政府機關(guān)的印記。
比如說大型國有企業(yè),很多都是按照部,比如說人力資源部,來編制的,這個部的部長究竟多大呢?這就要看這個企業(yè)的規(guī)模和內(nèi)設(shè)機構(gòu),或者說組織機構(gòu)的形式了,國有企業(yè)一般來說國家不給設(shè)置級別,但是很多國企老總都享受相應(yīng)的政府機關(guān)同級別的待遇,至少政治上是這么對待的。所以,如果說這家國企,或者說國企老總享受廳級待遇,如果說內(nèi)設(shè)機構(gòu)有人力資源部,那么這個部長有可能就享受處級待遇。而很多處級單位的國企,里面或許有處長這樣的部門領(lǐng)導(dǎo),但是這個處,也就是科級。
國企一個處長級別的工資待遇,在時下的社會中,屬于高收入群體。
我家附近,就有一家世界500強央企級別的國有大型企業(yè),我的一位同學(xué)的父親在該企業(yè)擔(dān)任處長級級別分廠的廠長。同學(xué)告訴我說,他父親一年稅前的工資收入達80萬元。同學(xué)還告訴我說,他父親上級領(lǐng)導(dǎo)的工資收入更高,稅前工資可達百萬之多。
我的一位街坊鄰居,在區(qū)屬國有企業(yè)也是擔(dān)任相當(dāng)于處長級別的總經(jīng)理職務(wù),該區(qū)屬國有企業(yè)實行的是年薪制,他本人稅前年收入在70萬左右。鄰居告訴我說,他公司下面二級分公司的總經(jīng)理,如果套用級別的話,充其量是科長級別,雖說級別不高,但是,分公司總經(jīng)理稅前收入也達60萬。
時下的國企,不僅工資收入高,福利待遇也是嘎嘎的,他們不僅有職業(yè)年金,還有補充供積金和補充養(yǎng)老金。
企業(yè)管理層工資收入高,也是有道理的,他們工作壓力大,肩上責(zé)任重,企業(yè)每年的生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營情況與收入是直接掛鉤的。如果企業(yè)年底出現(xiàn)虧損或者滑坡,他們的工資收入也會大打折扣。
到此,以上就是小編對于國企科技發(fā)展處副處長的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于國企科技發(fā)展處副處長的5點解答對大家有用。