大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于科技發(fā)展勞動力轉(zhuǎn)移方式的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹科技發(fā)展勞動力轉(zhuǎn)移方式的解答，讓我們一起看看吧。
首先要讓農(nóng)村勞動力有技術(shù)，有技術(shù)才有競爭力，才能更好的就業(yè)。怎么讓農(nóng)村勞動力有技術(shù)就有些難度了，最好讓其選擇喜歡的行業(yè)去培訓就業(yè)。培訓要真才實學的讓人學會技能、掌握技術(shù)，不要走過場、追求數(shù)據(jù)好看。有技能就業(yè)就會有市場！
如何做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作
“全面建設(shè)小康社會，農(nóng)村是關(guān)鍵。要解決農(nóng)村問題，能否將農(nóng)村富余勞動力加快轉(zhuǎn)移又是關(guān)鍵。”當前，大多數(shù)農(nóng)村沒有產(chǎn)業(yè)給青壯年務工，沒有穩(wěn)定的收入來源，外出務工的農(nóng)村青壯年起來越多。在大量的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，如何做好呢？本人認為應該從以下幾個方面著手。
首先，要摸清農(nóng)村富余勞動力的基本情況，便于進行科學系統(tǒng)的分析。要充分發(fā)揮村支兩委、小組長等人員力量，以全員人口信息為基礎(chǔ)，摸清轄區(qū)內(nèi)勞動力務工基本情況。建立勞動力就業(yè)地點、薪資待遇、就業(yè)方式、就業(yè)渠道、就業(yè)意愿、培訓意愿等情況臺帳。臺帳信息一定“精準”，才便于上級研究和制定實施方案。
其次，有針對性的開始勞動技能培訓，提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移人員務工的穩(wěn)定性。要以村為單位建立“一戶一冊、一人一卡”在外務工人員的信息臺賬，精準掌握外出務工人員的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、身體素質(zhì)、就失業(yè)狀況以及培訓意愿、就業(yè)地點、薪酬待遇、就業(yè)穩(wěn)定性等情況，做到對每一位勞動力基本情況心中有數(shù)、了如指掌。利用各種培訓渠道經(jīng)費有針對性地對其進行培訓，切實提高其勞動技能，增強其務工競爭力。
再次，采取多種渠道建立用工單位與農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的對接機制，便于雙向選擇。建立農(nóng)村勞務公司，更多地與用工單位建立合作關(guān)系，采取“面對面”、“點對點”及村村張貼公告、設(shè)點發(fā)放宣傳資料、手機短信等形式，廣泛宣傳就業(yè)招聘崗位信息，激發(fā)廣大農(nóng)村勞動力“走出去”思想動力。結(jié)合企業(yè)用工需求，可采取報銷路費、勞務派遣等措施，加大勞務輸出組織工作，引導農(nóng)村勞動力通過勞務公司輸出到企業(yè)務工，推動勞務經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大。
通過以上措施，相信除了能腿很好的做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移務工外，還好有效保障推薦到用工企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的利益。
這是一個關(guān)系到民生，鄉(xiāng)村如何振興的大問題？首先要國家加大政策，資金，教育等方面向農(nóng)村傾斜，支持力度！二，選好農(nóng)村有能力的帶頭人！做好統(tǒng)一規(guī)化，合理布局。加大農(nóng)民培訓力度，讓每人學習一到兩門實用技術(shù)！宜工則工，易農(nóng)則農(nóng)，易商則商。三，大力發(fā)展種植，養(yǎng)殖，農(nóng)產(chǎn)品深加工，使其增值增收。實行一鄉(xiāng)一產(chǎn)業(yè)，一鎮(zhèn)一支柱！四，從而帶動，鄉(xiāng)村游，農(nóng)家樂，餐飲服務，農(nóng)村電商，物流運輸業(yè)，農(nóng)村教育的興起！達到農(nóng)民增產(chǎn)增收，增加農(nóng)民幸福感！五，讓農(nóng)民有奔頭，除史外出務工人員回流，進城人員回鄉(xiāng)，讓其在自己家門口就業(yè)！這些才是農(nóng)民所想，想要的工作和生活！只有這樣，鄉(xiāng)村才能振興，人民才能安居樂業(yè)！
? ? 您好，非常高興回答您的問題，
一是加強領(lǐng)導、注重管理。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的組織和領(lǐng)導，扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
? ? 二是齊抓共管，務求實效。為不斷拓展赫章縣農(nóng)民增收渠道，赫章縣人社局聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了動物疫病防治員、家政護工服務員、挖掘機、服裝制作工等適合農(nóng)民就業(yè)的培訓班，并聘請經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的技術(shù)人員進行授課，力求培訓的實效性，使受訓對象熟練掌握一項就業(yè)技術(shù)，進一步增強就業(yè)能力，使農(nóng)村勞動力通過培訓提高自身素質(zhì)和技能水平。
? ? 三是就業(yè)扶貧公益專崗解決就業(yè)一批。針對搬遷入住的家庭中無外出就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困勞動力，要開展好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳，深挖勞動力潛力。
? ? 四是就近就地解決就業(yè)一批。針對已搬遷入住的家庭中無外出就業(yè)意愿的未就業(yè)勞動力，結(jié)合安置點上保安保潔的需求量及搬遷點周邊各類企業(yè)、超市、餐廳、小商品市場、建筑工地等用工量，對接搬遷點物業(yè)管理公司、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、城區(qū)各類經(jīng)營實體，收集整理適合易地搬遷勞動力就業(yè)的崗位,有序組織搬遷戶勞動力實現(xiàn)就近就地就業(yè)。
到此，以上就是小編對于科技發(fā)展勞動力轉(zhuǎn)移方式的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于科技發(fā)展勞動力轉(zhuǎn)移方式的1點解答對大家有用。
