大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于科技發(fā)展勞動力轉(zhuǎn)移方式的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹科技發(fā)展勞動力轉(zhuǎn)移方式的解答,讓我們一起看看吧。
首先要讓農(nóng)村勞動力有技術(shù),有技術(shù)才有競爭力,才能更好的就業(yè)。怎么讓農(nóng)村勞動力有技術(shù)就有些難度了,最好讓其選擇喜歡的行業(yè)去培訓就業(yè)。培訓要真才實學的讓人學會技能、掌握技術(shù),不要走過場、追求數(shù)據(jù)好看。有技能就業(yè)就會有市場!
如何做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作
“全面建設(shè)小康社會,農(nóng)村是關(guān)鍵。要解決農(nóng)村問題,能否將農(nóng)村富余勞動力加快轉(zhuǎn)移又是關(guān)鍵。”當前,大多數(shù)農(nóng)村沒有產(chǎn)業(yè)給青壯年務工,沒有穩(wěn)定的收入來源,外出務工的農(nóng)村青壯年起來越多。在大量的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作,如何做好呢?本人認為應該從以下幾個方面著手。
首先,要摸清農(nóng)村富余勞動力的基本情況,便于進行科學系統(tǒng)的分析。要充分發(fā)揮村支兩委、小組長等人員力量,以全員人口信息為基礎(chǔ),摸清轄區(qū)內(nèi)勞動力務工基本情況。建立勞動力就業(yè)地點、薪資待遇、就業(yè)方式、就業(yè)渠道、就業(yè)意愿、培訓意愿等情況臺帳。臺帳信息一定“精準”,才便于上級研究和制定實施方案。
其次,有針對性的開始勞動技能培訓,提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移人員務工的穩(wěn)定性。要以村為單位建立“一戶一冊、一人一卡”在外務工人員的信息臺賬,精準掌握外出務工人員的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、身體素質(zhì)、就失業(yè)狀況以及培訓意愿、就業(yè)地點、薪酬待遇、就業(yè)穩(wěn)定性等情況,做到對每一位勞動力基本情況心中有數(shù)、了如指掌。利用各種培訓渠道經(jīng)費有針對性地對其進行培訓,切實提高其勞動技能,增強其務工競爭力。
再次,采取多種渠道建立用工單位與農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的對接機制,便于雙向選擇。建立農(nóng)村勞務公司,更多地與用工單位建立合作關(guān)系,采取“面對面”、“點對點”及村村張貼公告、設(shè)點發(fā)放宣傳資料、手機短信等形式,廣泛宣傳就業(yè)招聘崗位信息,激發(fā)廣大農(nóng)村勞動力“走出去”思想動力。結(jié)合企業(yè)用工需求,可采取報銷路費、勞務派遣等措施,加大勞務輸出組織工作,引導農(nóng)村勞動力通過勞務公司輸出到企業(yè)務工,推動勞務經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大。
通過以上措施,相信除了能腿很好的做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移務工外,還好有效保障推薦到用工企業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的利益。
這是一個關(guān)系到民生,鄉(xiāng)村如何振興的大問題?首先要國家加大政策,資金,教育等方面向農(nóng)村傾斜,支持力度!二,選好農(nóng)村有能力的帶頭人!做好統(tǒng)一規(guī)化,合理布局。加大農(nóng)民培訓力度,讓每人學習一到兩門實用技術(shù)!宜工則工,易農(nóng)則農(nóng),易商則商。三,大力發(fā)展種植,養(yǎng)殖,農(nóng)產(chǎn)品深加工,使其增值增收。實行一鄉(xiāng)一產(chǎn)業(yè),一鎮(zhèn)一支柱!四,從而帶動,鄉(xiāng)村游,農(nóng)家樂,餐飲服務,農(nóng)村電商,物流運輸業(yè),農(nóng)村教育的興起!達到農(nóng)民增產(chǎn)增收,增加農(nóng)民幸福感!五,讓農(nóng)民有奔頭,除史外出務工人員回流,進城人員回鄉(xiāng),讓其在自己家門口就業(yè)!這些才是農(nóng)民所想,想要的工作和生活!只有這樣,鄉(xiāng)村才能振興,人民才能安居樂業(yè)!
? ? 您好,非常高興回答您的問題,
一是加強領(lǐng)導、注重管理。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的組織和領(lǐng)導,扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
? ? 二是齊抓共管,務求實效。為不斷拓展赫章縣農(nóng)民增收渠道,赫章縣人社局聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了動物疫病防治員、家政護工服務員、挖掘機、服裝制作工等適合農(nóng)民就業(yè)的培訓班,并聘請經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的技術(shù)人員進行授課,力求培訓的實效性,使受訓對象熟練掌握一項就業(yè)技術(shù),進一步增強就業(yè)能力,使農(nóng)村勞動力通過培訓提高自身素質(zhì)和技能水平。
? ? 三是就業(yè)扶貧公益專崗解決就業(yè)一批。針對搬遷入住的家庭中無外出就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困勞動力,要開展好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳,深挖勞動力潛力。
? ? 四是就近就地解決就業(yè)一批。針對已搬遷入住的家庭中無外出就業(yè)意愿的未就業(yè)勞動力,結(jié)合安置點上保安保潔的需求量及搬遷點周邊各類企業(yè)、超市、餐廳、小商品市場、建筑工地等用工量,對接搬遷點物業(yè)管理公司、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、城區(qū)各類經(jīng)營實體,收集整理適合易地搬遷勞動力就業(yè)的崗位,有序組織搬遷戶勞動力實現(xiàn)就近就地就業(yè)。
到此,以上就是小編對于科技發(fā)展勞動力轉(zhuǎn)移方式的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于科技發(fā)展勞動力轉(zhuǎn)移方式的1點解答對大家有用。