大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于科技的發(fā)展與人才的培養(yǎng)的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹科技的發(fā)展與人才的培養(yǎng)的解答，讓我們一起看看吧。
人才是企業(yè)發(fā)展方面一直以來的需求，企業(yè)也一直在針對這方面需求進行人力資源方面的建設(shè)工作。目前來說，企業(yè)在這方面工作中主要有以下幾種方法。
1、加大內(nèi)部培訓(xùn)
許多科學(xué)研究人員和工程技術(shù)人員的專業(yè)能力都很強，但卻缺乏領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的專長。若企業(yè)能大量投資領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的培訓(xùn)，就能培養(yǎng)出一批有經(jīng)驗的本地核心干部，引導(dǎo)未來的領(lǐng)導(dǎo)新秀，協(xié)助他們完成從優(yōu)秀科學(xué)家到優(yōu)秀管理者的轉(zhuǎn)型。
2、建立學(xué)徒制
企業(yè)可以考慮提供讓研究員與資深科學(xué)家在特定項目上并肩共事的機會。個人助理并非行政職，而是提供有潛力成為管理人員的新秀晉升至高級職位的一個快速通道。公司可為資深研發(fā)科學(xué)研究員建立個人助理的職位，從而建立一個可以不斷增長的創(chuàng)新人員網(wǎng)絡(luò)。個人助理人選應(yīng)該是具有高度潛力的科學(xué)研究員或工程師。
3、培育創(chuàng)新人才
對研發(fā)中心高潛力的新秀進行輪調(diào)，讓他們有機會接觸較成熟市場的深度研究工作。培訓(xùn)課程若要發(fā)揮效能，就必須針對候選學(xué)員制定明確標準。若是選擇管理路線，畢業(yè)生加入公司時先從科學(xué)研究員做起，隨后逐步晉升至特定領(lǐng)域的實驗室經(jīng)理或全球技術(shù)經(jīng)理一職。不論在哪一個層級，公司都設(shè)立了一套清楚的考核標準，并且會向員工清楚傳達，同時配合獎勵制度的設(shè)置，表揚做出貢獻的員工。
例：工程背景的畢業(yè)生在選擇科學(xué)專家路線一段時間后，希望能增加對商業(yè)和經(jīng)營管理的了解，有機會轉(zhuǎn)崗。
4、通過其他研發(fā)模式來促進創(chuàng)新
企業(yè)也可以考慮建立專門負責單一產(chǎn)品的研發(fā)部門。此舉可給予該部門更大的責任感，負起其特定細分市場的所有研發(fā)決策責任，甚至提高創(chuàng)新的發(fā)展前景。另一個鼓勵快速創(chuàng)新的方式是，在產(chǎn)品尚未完善以前就上市。
在區(qū)塊鏈行業(yè)飛速發(fā)展的背景下，正面臨人才供不應(yīng)求、結(jié)構(gòu)性短缺等問題。
在人才培養(yǎng)時間方面，因為區(qū)塊鏈行業(yè)還是一個新興事物，行業(yè)人才的培養(yǎng)時長和入行難度均比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要高；在存量人才方面，擁有相應(yīng)知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗的也是鳳毛麟角。
一是具備師資條件的高校積極開設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)專業(yè)，暫時不具備條件的高校也可以高度關(guān)注；
二是工信部、人社部等相關(guān)部門積極組織區(qū)塊鏈師資培訓(xùn)，加強師資隊伍建設(shè)；
三是教育部或區(qū)塊鏈技術(shù)實力較強的院校盡快形成中國特色的區(qū)塊鏈理論體系，統(tǒng)一編寫權(quán)威教材；
四是注重不同學(xué)科之間的融合，針對區(qū)塊鏈跨學(xué)科的特點，各人才培養(yǎng)單位在師資配置上可以將計算機科學(xué)、數(shù)學(xué)、密碼學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科有效融合，以促進區(qū)塊鏈學(xué)科科學(xué)合理發(fā)展；
五是注重理論與實踐的融合，人才培養(yǎng)單位可以與區(qū)塊鏈技術(shù)重點企業(yè)采取多種形式的合作辦學(xué)，既能解決部分師資問題，也能解決學(xué)生就業(yè)問
當前國內(nèi)各類區(qū)塊鏈培訓(xùn)層出不窮，各個層級各種能力水平的培訓(xùn)很多，主辦單位五花八門，有不少是較高水平的，甚至代表了當前區(qū)塊鏈發(fā)展的最前沿方向，“但也有些培訓(xùn)魚龍混雜，知識點不準確不清晰，缺乏系統(tǒng)的理論體系，甚至還有部分以區(qū)塊鏈培訓(xùn)為名卻行發(fā)幣炒幣之實?！?/p>
近日，人力資源和社會保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部頒布了智能制造工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員等3個國家職業(yè)技術(shù)技能標準。其中，區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員是指從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)部署、運行維護的工程技術(shù)人員。
到此，以上就是小編對于科技的發(fā)展與人才的培養(yǎng)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于科技的發(fā)展與人才的培養(yǎng)的2點解答對大家有用。
