大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展成長型科技產(chǎn)業(yè)的問題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹產(chǎn)業(yè)發(fā)展成長型科技產(chǎn)業(yè)的解答,讓我們一起看看吧。
從有關(guān)的資料開看,華夏成長混合(000001)是偏股型基金,他的貝塔系數(shù)為0.71957(當(dāng)然這個(gè)系數(shù)是我從公開的資料查出來的)。
1,從他的貝塔系數(shù)來看他抵抗大盤的能力還是可以的,也就是說當(dāng)大盤下跌1%時(shí)該基金下跌0.7%左右,當(dāng)然啦如果大盤上漲1%的話該基金也只漲0.7%左右(需要申明的是這種相互之間波動(dòng)的衡量是需要一段時(shí)間的比如一周、一個(gè)月,而不是每日波動(dòng)都是這樣聯(lián)系的)。
2,從長遠(yuǎn)來看該基金還是不錯(cuò)的,首先他有華夏這個(gè)著名的基金管理公司光環(huán)的照耀,其次我們可以從其資料看自從其2002年創(chuàng)立以來實(shí)現(xiàn)了358.71%的增長率,最后從其持倉情況來看重倉有食品(伊利股份)、航空(東航、國航)等行業(yè)是我比較看好的。
能不能快速成長跟做什么工作無關(guān)。關(guān)鍵看自己,若是自己用心做什么工作都會(huì)使自己成長!你若不用心。得過且過永遠(yuǎn)只會(huì)原地踏步。
用心你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中的許多不足,當(dāng)別人抱怨的時(shí)候你會(huì)從這這抱怨里找到問題,并解決它你就成長了!但是你不用心,別人抱怨的問題也就只能成為問題了!
感謝邀請。
我也支持做銷售工作。但我所說的銷售是一個(gè)大的概念,包括策劃、營銷、宣傳、推介。
銷售就是如何包裝自己,介紹自己,把你推薦給別人,讓別人接受并認(rèn)可的過程。
人是這樣,產(chǎn)品更是這樣。
甚至從更宏觀的角度說,一個(gè)組織,一種理念,一個(gè)學(xué)說,一個(gè)觀點(diǎn),一個(gè)真理,如何讓人接受,并為之奮斗,或者用它來提升自己,引領(lǐng)自己,這都是一個(gè)銷售的過程。
人要是不會(huì)銷售自己,則寸步難行;產(chǎn)品要是做不好銷售,一定賣不出去。
銷售是一門非常專業(yè)的學(xué)科,也有它的技巧,如果有需要可以進(jìn)一步探討。
什么叫做快速成長?成長什么?
看大家的意思成長就是成熟。這是把人當(dāng)做一個(gè)試驗(yàn)品一樣的成長,試圖以工作的模式方式,去培養(yǎng)一個(gè)人。好像復(fù)雜的人際關(guān)系的工作,才能培養(yǎng)出人才這意思對嗎?那么平淡的工作就會(huì)培養(yǎng)出平淡的人嗎?
上了20年學(xué)的博士后,再鍛煉幾年,可能是花瓶。在復(fù)雜人際關(guān)系的工作中磨練出來的有可能是個(gè)老油條。他們不是成長,是在掙扎!想想現(xiàn)在的教育和社會(huì)上弱肉強(qiáng)食競爭的局面吧。
人的成長是心智、智慧的成長?!盀閷W(xué)日益、為道日損”,一個(gè)人在學(xué)歷上、在人的關(guān)系上努力學(xué)習(xí)多多益善,但是如果不懂道理,離道越來越遠(yuǎn),最后結(jié)果是迷茫和失敗的。道是什么?是對自然、社會(huì)總規(guī)律的體悟于心,道器之用,是以道心為體、器技為用,器不傷道,道為人本!一個(gè)身高只有1米1的侏儒人,他的心靈的力量有可能比任何人都宏偉。
培養(yǎng)一個(gè)人的心胸和心智,放在任何行業(yè),他都是游刃有余、多有成就。有著純凈靈魂的人,遠(yuǎn)勝過那些滿腦子精靈般的機(jī)器人!
一個(gè)科學(xué)家可能不會(huì)開車,財(cái)務(wù)總監(jiān)不會(huì)待客,這都是形而下的具體工作。如果沒有對自己的心靈整體的把握,那你做什么做不成、到處亂撞,只學(xué)到一些投機(jī)之道。這沒有什么神秘,只是你的思緒不往這邊靠攏去探索。人的腦中不光裝有事件,重要的是你思維的軌跡才是重要的。
世俗社會(huì),在哲學(xué)上已經(jīng)明確指出是充滿矛盾和悖論的。只有培養(yǎng)具有的寬闊心胸、本性的體量才能在矛盾中生存和遨游,在任何具體工作中成長成人,一個(gè)心靈與外物永遠(yuǎn)保持距離的人!
看了所有的回答,基本上都在說做銷售,做業(yè)務(wù)可以讓人快速成長。
我問一句,
難道每個(gè)人都適合做銷售,做業(yè)務(wù)?
做其它種類的工作,成長都很慢?
很明顯不是。
我的答案是:掌握好方法,做什么工作都可以讓人快速成長!
這是一個(gè)老生常談的一個(gè)點(diǎn),卻又繞不過去。工作的人都知道,有興趣沒興趣,造成的差距會(huì)非常大,所以我把這個(gè)貼在第一點(diǎn)。總結(jié)下來說是:有興趣,事半功倍;沒興趣事倍功半。
我們和馬云,比爾蓋茨他們有什么共同點(diǎn)?答案是:你們一天都有24個(gè)小時(shí)。
到艱苦的地方去做辛苦累的活兒,讓你很快懂得了生活的不易,且行且珍惜。懂得了使命擔(dān)當(dāng)責(zé)任的重大。明白了幸福的意義,懂得珍惜。親情愛情是多么的珍惜珍貴。伴隨著成長成熟做出成就。
謝謝邀請!
能讓人快速成長的不是工作,而是崗位
工作是很大的一個(gè)范圍,崗位涉及到職能。
首先你要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,看到自己身上的閃光點(diǎn),知道自己的長處,再來看看市場上有多少適合自己做的行業(yè),和這些行業(yè)里所需要的職位也就是我剛說的崗位。
在不同的崗位會(huì)有不同的分工和責(zé)任,當(dāng)你在一個(gè)單位工作時(shí)間長了,自然而然會(huì)接觸到新的東西,這個(gè)時(shí)候就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,當(dāng)你掌握的越來越多,自然你就會(huì)成為這個(gè)單位的骨干甚至領(lǐng)導(dǎo)階層。
而且現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)很少有單一的行業(yè),比如一個(gè)做實(shí)體產(chǎn)品的,可能涉及實(shí)體店,電子商務(wù),還有產(chǎn)品本身的行業(yè),你所接觸的可能就包括來自三四個(gè)甚至更多行業(yè)的知識和技能,這都是能為你的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)的,不論在哪個(gè)行業(yè),重要的是要多思考,走在別人前面,不要怕吃虧,不要怕?lián)?zé)任。
成長股投資,有人定義為新技術(shù)、新商業(yè)模式,創(chuàng)新型上市企業(yè),但也有人認(rèn)為,成長股就是凈利潤穩(wěn)步增長的企業(yè)。不管那種定義,成長股都具有以下特征。
第一,從行業(yè)屬性上。
任何一個(gè)行業(yè),都有其生命周期,即使是沒有太過明顯的醫(yī)療、消費(fèi)行業(yè),也存在受經(jīng)濟(jì)周期的影響。所以我們首要考慮行業(yè),成長一定是出于創(chuàng)新、高新技術(shù)行業(yè),例如現(xiàn)在芯片行業(yè),新能源汽車行業(yè),生命科學(xué),基因工程等,雖然現(xiàn)在不知道那些公司會(huì)成為未來的超級成長股,但我們使用排除法,成長股不可能在房地產(chǎn)、鋼鐵、煤炭等行業(yè),選中成長股是大概率事件。
第二,從創(chuàng)新和研發(fā)上。
創(chuàng)新主要體現(xiàn)在研發(fā),只有在研發(fā)上投入人力、物力,才可能出現(xiàn)創(chuàng)新。這也符合人類社會(huì)的發(fā)展。例如,華為,蘋果公司,特別是華為每年的研發(fā)費(fèi)用占營收的20%,這樣的公司沒有理由不成長。
第三,利潤率是否高于行業(yè)均值,市場容量是否足夠大。
如果行業(yè)即使不那么高精尖,但市場容量巨大,公司到達(dá)增長天花板還有很長一段路,那大概率也能成為成長股,記得2010有分析師說格力增長到頂了,但過去的九年格力電器給了投資人一個(gè)又一個(gè)的超預(yù)期。
第四,管理層是否無節(jié)操的增發(fā),并購。
關(guān)于增發(fā),股本不斷擴(kuò)大,稀釋原股東權(quán)益。例如血液制品兩強(qiáng),華蘭生物和上海萊士,一個(gè)無限的配送,股本50多億,另一個(gè)剛好相反,市場表現(xiàn)也就相差甚遠(yuǎn)。而并購更能說明問題,聚焦主業(yè),成為細(xì)分行業(yè)龍頭很可能成為成長股,反之就大而全,最后被市場淘汰。特別警惕那些為了股價(jià)而并購的公司
第五,管理層是否誠信,信息披露是否透明,財(cái)務(wù)是否經(jīng)常調(diào)整,審計(jì)是否為無保留標(biāo)準(zhǔn)意見等都可以判斷一家公司!
到此,以上就是小編對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展成長型科技產(chǎn)業(yè)的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展成長型科技產(chǎn)業(yè)的3點(diǎn)解答對大家有用。