大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展成長型科技產(chǎn)業(yè)的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹產(chǎn)業(yè)發(fā)展成長型科技產(chǎn)業(yè)的解答，讓我們一起看看吧。
從有關(guān)的資料開看，華夏成長混合（000001)是偏股型基金，他的貝塔系數(shù)為0.71957（當(dāng)然這個(gè)系數(shù)是我從公開的資料查出來的）。
1，從他的貝塔系數(shù)來看他抵抗大盤的能力還是可以的，也就是說當(dāng)大盤下跌1%時(shí)該基金下跌0.7%左右，當(dāng)然啦如果大盤上漲1%的話該基金也只漲0.7%左右（需要申明的是這種相互之間波動(dòng)的衡量是需要一段時(shí)間的比如一周、一個(gè)月，而不是每日波動(dòng)都是這樣聯(lián)系的）。
2，從長遠(yuǎn)來看該基金還是不錯(cuò)的，首先他有華夏這個(gè)著名的基金管理公司光環(huán)的照耀，其次我們可以從其資料看自從其2002年創(chuàng)立以來實(shí)現(xiàn)了358.71%的增長率，最后從其持倉情況來看重倉有食品（伊利股份）、航空（東航、國航)等行業(yè)是我比較看好的。
能不能快速成長跟做什么工作無關(guān)。關(guān)鍵看自己，若是自己用心做什么工作都會(huì)使自己成長！你若不用心。得過且過永遠(yuǎn)只會(huì)原地踏步。
用心你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中的許多不足，當(dāng)別人抱怨的時(shí)候你會(huì)從這這抱怨里找到問題，并解決它你就成長了！但是你不用心，別人抱怨的問題也就只能成為問題了！
感謝邀請。
我也支持做銷售工作。但我所說的銷售是一個(gè)大的概念，包括策劃、營銷、宣傳、推介。
銷售就是如何包裝自己，介紹自己，把你推薦給別人，讓別人接受并認(rèn)可的過程。
人是這樣，產(chǎn)品更是這樣。
甚至從更宏觀的角度說，一個(gè)組織，一種理念，一個(gè)學(xué)說，一個(gè)觀點(diǎn)，一個(gè)真理，如何讓人接受，并為之奮斗，或者用它來提升自己，引領(lǐng)自己，這都是一個(gè)銷售的過程。
人要是不會(huì)銷售自己，則寸步難行；產(chǎn)品要是做不好銷售，一定賣不出去。
銷售是一門非常專業(yè)的學(xué)科，也有它的技巧，如果有需要可以進(jìn)一步探討。
什么叫做快速成長？成長什么？
看大家的意思成長就是成熟。這是把人當(dāng)做一個(gè)試驗(yàn)品一樣的成長，試圖以工作的模式方式，去培養(yǎng)一個(gè)人。好像復(fù)雜的人際關(guān)系的工作，才能培養(yǎng)出人才這意思對嗎？那么平淡的工作就會(huì)培養(yǎng)出平淡的人嗎？
上了20年學(xué)的博士后，再鍛煉幾年，可能是花瓶。在復(fù)雜人際關(guān)系的工作中磨練出來的有可能是個(gè)老油條。他們不是成長，是在掙扎！想想現(xiàn)在的教育和社會(huì)上弱肉強(qiáng)食競爭的局面吧。
人的成長是心智、智慧的成長?！盀閷W(xué)日益、為道日損”，一個(gè)人在學(xué)歷上、在人的關(guān)系上努力學(xué)習(xí)多多益善，但是如果不懂道理，離道越來越遠(yuǎn)，最后結(jié)果是迷茫和失敗的。道是什么？是對自然、社會(huì)總規(guī)律的體悟于心，道器之用，是以道心為體、器技為用，器不傷道，道為人本！一個(gè)身高只有1米1的侏儒人，他的心靈的力量有可能比任何人都宏偉。
培養(yǎng)一個(gè)人的心胸和心智，放在任何行業(yè)，他都是游刃有余、多有成就。有著純凈靈魂的人，遠(yuǎn)勝過那些滿腦子精靈般的機(jī)器人！
一個(gè)科學(xué)家可能不會(huì)開車，財(cái)務(wù)總監(jiān)不會(huì)待客，這都是形而下的具體工作。如果沒有對自己的心靈整體的把握，那你做什么做不成、到處亂撞，只學(xué)到一些投機(jī)之道。這沒有什么神秘，只是你的思緒不往這邊靠攏去探索。人的腦中不光裝有事件，重要的是你思維的軌跡才是重要的。
世俗社會(huì)，在哲學(xué)上已經(jīng)明確指出是充滿矛盾和悖論的。只有培養(yǎng)具有的寬闊心胸、本性的體量才能在矛盾中生存和遨游，在任何具體工作中成長成人，一個(gè)心靈與外物永遠(yuǎn)保持距離的人！
看了所有的回答，基本上都在說做銷售，做業(yè)務(wù)可以讓人快速成長。
我問一句，
難道每個(gè)人都適合做銷售，做業(yè)務(wù)？
做其它種類的工作，成長都很慢？
很明顯不是。
我的答案是：掌握好方法，做什么工作都可以讓人快速成長！
這是一個(gè)老生常談的一個(gè)點(diǎn)，卻又繞不過去。工作的人都知道，有興趣沒興趣，造成的差距會(huì)非常大，所以我把這個(gè)貼在第一點(diǎn)。總結(jié)下來說是：有興趣，事半功倍；沒興趣事倍功半。
我們和馬云，比爾蓋茨他們有什么共同點(diǎn)？答案是：你們一天都有24個(gè)小時(shí)。
到艱苦的地方去做辛苦累的活兒，讓你很快懂得了生活的不易，且行且珍惜。懂得了使命擔(dān)當(dāng)責(zé)任的重大。明白了幸福的意義，懂得珍惜。親情愛情是多么的珍惜珍貴。伴隨著成長成熟做出成就。
謝謝邀請！
能讓人快速成長的不是工作，而是崗位
工作是很大的一個(gè)范圍，崗位涉及到職能。
首先你要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，看到自己身上的閃光點(diǎn)，知道自己的長處，再來看看市場上有多少適合自己做的行業(yè)，和這些行業(yè)里所需要的職位也就是我剛說的崗位。
在不同的崗位會(huì)有不同的分工和責(zé)任，當(dāng)你在一個(gè)單位工作時(shí)間長了，自然而然會(huì)接觸到新的東西，這個(gè)時(shí)候就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，當(dāng)你掌握的越來越多，自然你就會(huì)成為這個(gè)單位的骨干甚至領(lǐng)導(dǎo)階層。
而且現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)很少有單一的行業(yè)，比如一個(gè)做實(shí)體產(chǎn)品的，可能涉及實(shí)體店，電子商務(wù)，還有產(chǎn)品本身的行業(yè)，你所接觸的可能就包括來自三四個(gè)甚至更多行業(yè)的知識和技能，這都是能為你的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)的，不論在哪個(gè)行業(yè)，重要的是要多思考，走在別人前面，不要怕吃虧，不要怕?lián)?zé)任。
成長股投資，有人定義為新技術(shù)、新商業(yè)模式，創(chuàng)新型上市企業(yè)，但也有人認(rèn)為，成長股就是凈利潤穩(wěn)步增長的企業(yè)。不管那種定義，成長股都具有以下特征。
第一，從行業(yè)屬性上。
任何一個(gè)行業(yè)，都有其生命周期，即使是沒有太過明顯的醫(yī)療、消費(fèi)行業(yè)，也存在受經(jīng)濟(jì)周期的影響。所以我們首要考慮行業(yè)，成長一定是出于創(chuàng)新、高新技術(shù)行業(yè)，例如現(xiàn)在芯片行業(yè)，新能源汽車行業(yè)，生命科學(xué)，基因工程等，雖然現(xiàn)在不知道那些公司會(huì)成為未來的超級成長股，但我們使用排除法，成長股不可能在房地產(chǎn)、鋼鐵、煤炭等行業(yè)，選中成長股是大概率事件。
第二，從創(chuàng)新和研發(fā)上。
創(chuàng)新主要體現(xiàn)在研發(fā)，只有在研發(fā)上投入人力、物力，才可能出現(xiàn)創(chuàng)新。這也符合人類社會(huì)的發(fā)展。例如，華為，蘋果公司，特別是華為每年的研發(fā)費(fèi)用占營收的20%，這樣的公司沒有理由不成長。
第三，利潤率是否高于行業(yè)均值，市場容量是否足夠大。
如果行業(yè)即使不那么高精尖，但市場容量巨大，公司到達(dá)增長天花板還有很長一段路，那大概率也能成為成長股，記得2010有分析師說格力增長到頂了，但過去的九年格力電器給了投資人一個(gè)又一個(gè)的超預(yù)期。
第四，管理層是否無節(jié)操的增發(fā)，并購。
關(guān)于增發(fā)，股本不斷擴(kuò)大，稀釋原股東權(quán)益。例如血液制品兩強(qiáng)，華蘭生物和上海萊士，一個(gè)無限的配送，股本50多億，另一個(gè)剛好相反，市場表現(xiàn)也就相差甚遠(yuǎn)。而并購更能說明問題，聚焦主業(yè)，成為細(xì)分行業(yè)龍頭很可能成為成長股，反之就大而全，最后被市場淘汰。特別警惕那些為了股價(jià)而并購的公司
第五，管理層是否誠信，信息披露是否透明，財(cái)務(wù)是否經(jīng)常調(diào)整，審計(jì)是否為無保留標(biāo)準(zhǔn)意見等都可以判斷一家公司！
到此，以上就是小編對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展成長型科技產(chǎn)業(yè)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展成長型科技產(chǎn)業(yè)的3點(diǎn)解答對大家有用。
