1月2日下午消息，聯(lián)想集團(tuán)回應(yīng)了聯(lián)想副總裁常程跳槽小米是否違反競業(yè)禁止協(xié)議的問題。我們將在內(nèi)部尋求妥善解決問題的辦法，共同打造尊重契約精神的人才流動空間。新浪科技向聯(lián)想證實(shí)，所有高管均包括常程。

兩天前，聯(lián)想集團(tuán)宣布手機(jī)老總常程因家庭原因辭職。今日，常程宣布加入小米集團(tuán)擔(dān)任副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

有法律人士指出，此次人事變動可能涉嫌違反競業(yè)限制協(xié)議，即勞動合同終止后，公司在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。

北京盈科律師事務(wù)所孫劍峰律師告訴新浪科技，競業(yè)限制協(xié)議并不具有強(qiáng)制性，因此需要確認(rèn)雙方是否簽署了競業(yè)限制協(xié)議。如果簽署，此類變更涉嫌違規(guī)，當(dāng)事人必須承擔(dān)協(xié)議中的賠償金額。

孫劍鋒強(qiáng)調(diào)，對于企業(yè)來說，競業(yè)限制協(xié)議的接受者不能是公司內(nèi)部的任何員工，而是掌握或熟悉公司商業(yè)秘密的人員，如高級管理人員、高級技術(shù)人員。從本案來看，常程系聯(lián)想原副總裁，屬于該協(xié)議簽署人類別。 （韓大鵬）