大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于高科技怎么影響公司發(fā)展的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹高科技怎么影響公司發(fā)展的解答,讓我們一起看看吧。
不能去,如果你肯吃苦還可以考慮。如果是研究型的企業(yè),不懂技術(shù)的老板一定駕馭不了企業(yè),效益不會怎么樣的。如果是代加工,富士康型的,它一定是血汗工廠,苦逼的牢獄生活,一般人是適應不了的。
感謝回答您的問題。
首先,老板是否懂得技術(shù)或者是不是技術(shù)出身跟公司前景沒有直接因素。一個好的企業(yè)是有核心動力的,而核心動力我認為有三個,分別是人才,管理,創(chuàng)新力。
第一、人才是第一要素。老板在企業(yè)運作中起到的是帶頭,領(lǐng)航的作用。但是企業(yè)就像一艘大船,掌舵的再好也得有拉帆的!
第二、管理方法。有了好的人才怎么能物盡其用,發(fā)光發(fā)熱也是關(guān)鍵?,F(xiàn)在人才流動快,流失率高,且高標準人才難尋,所以留住人相當于留住根。
第三、創(chuàng)新力。時代在發(fā)展,啥啥都在進步。尤其是科技公司,技術(shù)每時每刻都在變化,作為老板也沒辦法掌握所有,但是只要創(chuàng)新,持久,可行性,那必然長治久安!
總結(jié)來說,大多數(shù)的高科技或者技術(shù)性公司的老板都不是技術(shù)出身,或者對于技術(shù)都是皮毛,但是你要判斷你的老板是否有挖掘人才,控制人才的手段,以及對市場形式,宏觀經(jīng)濟的判斷!比如我國的華為,這家公司從來不搞個人英雄主義,一直就靠著高素質(zhì)的員工,高標準的技術(shù),超前的科技視野屹立于世界科技前沿!
希望您在選擇公司時能夠更加全面,而不是以偏概全。祝您找到稱心的工作!感謝答題,給了好評哦[呲牙][呲牙][呲牙]
聘請"富士康",經(jīng)營模式,不存在的多慮,經(jīng)營與技術(shù)權(quán)威有接洽點,如果老板專注技術(shù),放松管理,用人種種,那這家↗高科技公司,前途無量,實力與公司總部位置,國家是否前沿。
重要在與時俱進?
如果這家科技公司老板不懂技術(shù)不要緊,只要他(她)懂得利用和引進懂技術(shù)的人才就可,如果你有技術(shù),這也是一個發(fā)展身我的好機會,應該抓住。
反之,如果這公司老板自己不懂,又不尊重和利用懂技術(shù)的人才,那這家公司是成在不了長久的,你去這種公司也沒什前途,建議不去為好。????
謝謝邀請!
沒問題,可以去。比如馬云、任正非并不是技術(shù)出身,情商高會經(jīng)營即可,當老板智商低沒關(guān)系,公司搞得不錯。
提醒一件事,如果你是應聘負責技術(shù)的工作崗位,或者你專業(yè)技術(shù)能力較強,就需要和老板面談,和HR談也沒用。和老板說明可以實現(xiàn)公司的目標,你需要多少薪資。如果由技術(shù)負責人面試,就會100%失敗。
為啥懂技術(shù)的人反而不行?這是私企致命的缺點。因為你是潛在的威脅,會頂替他的崗位,或者他的高薪會受影響。
(圖片來源于網(wǎng)絡(luò)侵刪)
我是喝了蜂蜜的小熊,我想分享。這個問題是如何選擇平臺。平臺里核心因素就是領(lǐng)導人。不管是什么出身,這個領(lǐng)導人必須是懂得建立團隊才值得跟隨。
所謂造血,就是能夠?qū)⒁粋€有潛力的新人,直接培養(yǎng)成高管。那么意味著這家公司的內(nèi)部晉升和培訓體系非常完善。
舉個例子:阿里巴巴就能將一個銷售新人,要么培養(yǎng)成銷售冠軍,要么培養(yǎng)成銷售管理者。這是兩個不同的培訓體系,阿里巴巴非常完整。
如何培養(yǎng)形成造血?
首先是有流程。按照準備,預約,陌拜,開場白,拋賣點,挖需求,締結(jié)再締結(jié),異議處理5步驟,簽約,每個環(huán)節(jié)都通過深度培訓,打造個人能力的價值閉環(huán)。
其次是有組織。每個月會有分享會,讓新人,包括新的管理者有機會學習,強化所學,學有所用,保持成長。
最后是有管理。每個新人都有管理者早啟動,晚分享,中間抓陪訪。每個管理者會遵守“我做你看,我說你聽,你做我看,你說我聽”,將一個新人提升成有價值的職場專業(yè)人士。
所謂輸血。就是拿來即用,而不是說系統(tǒng)性一對一傳幫帶。有能力你就上,沒有能力你就下,就跟賽馬一樣。
如何賽馬形成輸血?
上市的目的是什么,第一目的就是企業(yè)缺錢需要融資,不缺錢的話就不需要上市,比如說華為,現(xiàn)金流充裕,就一直沒上市。一定不要為了上市而上市,有些企業(yè)就是為了上市圈錢,一上市,高管一套現(xiàn)就不管企業(yè)了,企業(yè)就破產(chǎn)倒閉了,然后就退市,割了一波韭菜就撤了,留下廣大股民散戶一片哀嚎。
上市有利有弊。
利:融資,公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化,提高公司的透明度與知名度。
弊:必須向社會公開經(jīng)營狀況與財務(wù)狀況,接受證監(jiān)會與股東的監(jiān)督,承擔為股東持續(xù)創(chuàng)造價值的壓力。
現(xiàn)在很多公司上市只有一個目的,套現(xiàn)。特別是高科技類公司,經(jīng)過一段快速發(fā)展期,公司做大了,里面的風險投資基金就會擇機退出,利益最大化的方法就是上市。
舉個例子,小米手機CEO雷軍在創(chuàng)建時,也聲明小米不會上市,但在小米做大了之后,還是選擇在香港上市了。因為里面的風險投資基金需要通過減持去獲得利益。但產(chǎn)業(yè)資金的減持并不是不看好小米,只是任何公司做大了,后期再繼續(xù)快速發(fā)展的機會不大。資本減持后會再去尋找下一個‘’小米‘’。
優(yōu)點:
1、IPO融資:譬如創(chuàng)業(yè)板掛牌時普遍可融資2-5億元
2、再融資:包括定向增發(fā)等,再融資額為IPO的2-5倍
3、銀行融資:包括信用貸款等,授信額度高達數(shù)億
4、流動性增強:限售期后,股票可以隨時流通變現(xiàn)
5、估值提升:流動性的增強推動市盈率升至50-100倍
6、股東財富增長:整體估值可達50-100億,殼資源10億
7、提升知名度:上市后,公司名稱將被媒體廣泛傳播
8、增強議價能力:上市象征企業(yè)實力,易獲客戶信賴
9、吸引激勱高端人才:上市后,更容易吸引各類高端人才
到此,以上就是小編對于高科技怎么影響公司發(fā)展的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于高科技怎么影響公司發(fā)展的2點解答對大家有用。