大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于高科技怎么影響公司發(fā)展的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹高科技怎么影響公司發(fā)展的解答，讓我們一起看看吧。
不能去，如果你肯吃苦還可以考慮。如果是研究型的企業(yè)，不懂技術(shù)的老板一定駕馭不了企業(yè)，效益不會怎么樣的。如果是代加工，富士康型的，它一定是血汗工廠，苦逼的牢獄生活，一般人是適應不了的。
感謝回答您的問題。
首先，老板是否懂得技術(shù)或者是不是技術(shù)出身跟公司前景沒有直接因素。一個好的企業(yè)是有核心動力的，而核心動力我認為有三個，分別是人才，管理，創(chuàng)新力。
第一、人才是第一要素。老板在企業(yè)運作中起到的是帶頭，領(lǐng)航的作用。但是企業(yè)就像一艘大船，掌舵的再好也得有拉帆的！
第二、管理方法。有了好的人才怎么能物盡其用，發(fā)光發(fā)熱也是關(guān)鍵?，F(xiàn)在人才流動快，流失率高，且高標準人才難尋，所以留住人相當于留住根。
第三、創(chuàng)新力。時代在發(fā)展，啥啥都在進步。尤其是科技公司，技術(shù)每時每刻都在變化，作為老板也沒辦法掌握所有，但是只要創(chuàng)新，持久，可行性，那必然長治久安！
總結(jié)來說，大多數(shù)的高科技或者技術(shù)性公司的老板都不是技術(shù)出身，或者對于技術(shù)都是皮毛，但是你要判斷你的老板是否有挖掘人才，控制人才的手段，以及對市場形式，宏觀經(jīng)濟的判斷！比如我國的華為，這家公司從來不搞個人英雄主義，一直就靠著高素質(zhì)的員工，高標準的技術(shù)，超前的科技視野屹立于世界科技前沿！
希望您在選擇公司時能夠更加全面，而不是以偏概全。祝您找到稱心的工作！感謝答題，給了好評哦[呲牙][呲牙][呲牙]
聘請"富士康"，經(jīng)營模式，不存在的多慮，經(jīng)營與技術(shù)權(quán)威有接洽點，如果老板專注技術(shù)，放松管理，用人種種，那這家↗高科技公司，前途無量，實力與公司總部位置，國家是否前沿。
重要在與時俱進？
如果這家科技公司老板不懂技術(shù)不要緊，只要他（她）懂得利用和引進懂技術(shù)的人才就可，如果你有技術(shù)，這也是一個發(fā)展身我的好機會，應該抓住。
反之，如果這公司老板自己不懂，又不尊重和利用懂技術(shù)的人才，那這家公司是成在不了長久的，你去這種公司也沒什前途，建議不去為好。????
謝謝邀請！
沒問題，可以去。比如馬云、任正非并不是技術(shù)出身，情商高會經(jīng)營即可，當老板智商低沒關(guān)系，公司搞得不錯。
提醒一件事，如果你是應聘負責技術(shù)的工作崗位，或者你專業(yè)技術(shù)能力較強，就需要和老板面談，和HR談也沒用。和老板說明可以實現(xiàn)公司的目標，你需要多少薪資。如果由技術(shù)負責人面試，就會100％失敗。
為啥懂技術(shù)的人反而不行？這是私企致命的缺點。因為你是潛在的威脅，會頂替他的崗位，或者他的高薪會受影響。
（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)侵刪）
我是喝了蜂蜜的小熊，我想分享。這個問題是如何選擇平臺。平臺里核心因素就是領(lǐng)導人。不管是什么出身，這個領(lǐng)導人必須是懂得建立團隊才值得跟隨。
所謂造血，就是能夠?qū)⒁粋€有潛力的新人，直接培養(yǎng)成高管。那么意味著這家公司的內(nèi)部晉升和培訓體系非常完善。
舉個例子：阿里巴巴就能將一個銷售新人，要么培養(yǎng)成銷售冠軍，要么培養(yǎng)成銷售管理者。這是兩個不同的培訓體系，阿里巴巴非常完整。
如何培養(yǎng)形成造血？
首先是有流程。按照準備，預約，陌拜，開場白，拋賣點，挖需求，締結(jié)再締結(jié)，異議處理5步驟，簽約，每個環(huán)節(jié)都通過深度培訓，打造個人能力的價值閉環(huán)。
其次是有組織。每個月會有分享會，讓新人，包括新的管理者有機會學習，強化所學，學有所用，保持成長。
最后是有管理。每個新人都有管理者早啟動，晚分享，中間抓陪訪。每個管理者會遵守“我做你看，我說你聽，你做我看，你說我聽”，將一個新人提升成有價值的職場專業(yè)人士。
所謂輸血。就是拿來即用，而不是說系統(tǒng)性一對一傳幫帶。有能力你就上，沒有能力你就下，就跟賽馬一樣。
如何賽馬形成輸血？
上市的目的是什么，第一目的就是企業(yè)缺錢需要融資，不缺錢的話就不需要上市，比如說華為，現(xiàn)金流充裕，就一直沒上市。一定不要為了上市而上市，有些企業(yè)就是為了上市圈錢，一上市，高管一套現(xiàn)就不管企業(yè)了，企業(yè)就破產(chǎn)倒閉了，然后就退市，割了一波韭菜就撤了，留下廣大股民散戶一片哀嚎。
上市有利有弊。
利：融資，公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化，提高公司的透明度與知名度。
弊：必須向社會公開經(jīng)營狀況與財務(wù)狀況，接受證監(jiān)會與股東的監(jiān)督，承擔為股東持續(xù)創(chuàng)造價值的壓力。
現(xiàn)在很多公司上市只有一個目的，套現(xiàn)。特別是高科技類公司，經(jīng)過一段快速發(fā)展期，公司做大了，里面的風險投資基金就會擇機退出，利益最大化的方法就是上市。
舉個例子，小米手機CEO雷軍在創(chuàng)建時，也聲明小米不會上市，但在小米做大了之后，還是選擇在香港上市了。因為里面的風險投資基金需要通過減持去獲得利益。但產(chǎn)業(yè)資金的減持并不是不看好小米，只是任何公司做大了，后期再繼續(xù)快速發(fā)展的機會不大。資本減持后會再去尋找下一個‘’小米‘’。
優(yōu)點:
1、IPO融資：譬如創(chuàng)業(yè)板掛牌時普遍可融資2-5億元
2、再融資：包括定向增發(fā)等，再融資額為IPO的2-5倍
3、銀行融資：包括信用貸款等，授信額度高達數(shù)億
4、流動性增強：限售期后，股票可以隨時流通變現(xiàn)
5、估值提升：流動性的增強推動市盈率升至50-100倍
6、股東財富增長：整體估值可達50-100億，殼資源10億
7、提升知名度：上市后，公司名稱將被媒體廣泛傳播
8、增強議價能力：上市象征企業(yè)實力，易獲客戶信賴
9、吸引激勱高端人才：上市后，更容易吸引各類高端人才
到此，以上就是小編對于高科技怎么影響公司發(fā)展的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于高科技怎么影響公司發(fā)展的2點解答對大家有用。
