大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于富士康科技發(fā)展部門(mén)工資的問(wèn)題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹富士康科技發(fā)展部門(mén)工資的解答，讓我們一起看看吧。

富士康各師級(jí)的薪資大概是怎么的？

2019年富士康師級(jí)薪資對(duì)照表如下：

1.師1：底薪3100元，綜合工資5000-6500元。

2.師2：底薪3700元，綜合工資6000-7500元。

3.師3：底薪4700元，綜合工資7500-11000元。以上信息僅供參考，具體薪資待遇還需要根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效而定。

富士康，處長(zhǎng)是什么級(jí)別啊，待遇如何？

謝邀，處長(zhǎng)是富士康給管理者的一個(gè)管理職稱(chēng)呼，在富士康的管理職體系里，處長(zhǎng)這個(gè)管理職是一個(gè)比較高的級(jí)別了，一般要求對(duì)應(yīng)的職位級(jí)別為師13——15這個(gè)級(jí)別的。

在富士康如果能做到這個(gè)級(jí)別那就證明這個(gè)人已經(jīng)很成功了，至少在富士康辛勤付出了20年以上，或者擁有全國(guó)領(lǐng)先的一技之長(zhǎng)的精英。到了富士康這個(gè)級(jí)別幾乎可以過(guò)上上層社會(huì)的人了。

這個(gè)級(jí)別比富士康“副理”這個(gè)管理職高出了5個(gè)級(jí)別,富士康一個(gè)副理的年收入至少在50——70萬(wàn)之間（含獎(jiǎng)金），至于處長(zhǎng)這個(gè)級(jí)別的待遇你可以想象一下了。

如果題主被應(yīng)邀做了富士康處長(zhǎng)，請(qǐng)記得一定要讓我做你的助手，謝謝。

富士康2020職位晉升漲薪嗎？

會(huì)的，根據(jù)晉級(jí)不同漲薪也有差別。

1、現(xiàn)在富士康的政策就是進(jìn)廠(chǎng)半年考核合格后可直接晉升“員一”

2、進(jìn)廠(chǎng)1年后經(jīng)主管提報(bào)到部級(jí)主管核準(zhǔn)后可晉升“員二”

3、從晉升“員二”后算起要有2年的“停年階”后方可再次提報(bào)晉升“員三”，經(jīng)高階主管核準(zhǔn)后人事作業(yè)

拓展資料

員工晉升制度

一、目的

為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

富士康每年漲薪的情況與個(gè)人表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)與職位等諸多因素有關(guān)，因此并沒(méi)有統(tǒng)一的漲薪政策。一般而言，員工會(huì)根據(jù)公司評(píng)定的績(jī)效等級(jí)、市場(chǎng)行情等因素，進(jìn)行相應(yīng)幅度的漲薪。同時(shí)，富士康也會(huì)不斷優(yōu)化薪酬體系，提升員工福利待遇，以保證員工的工作積極性、創(chuàng)造力和忠誠(chéng)度。

富士康薪資是怎么算的呢？

富士康員工工資是怎么計(jì)算的

富士康的底薪是按照22天來(lái)算的，確切地說(shuō)是21.75天來(lái)算。比如你所設(shè)定的1700元的底薪，那么每小時(shí)的基本工資就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班費(fèi)的問(wèn)題，如果是平時(shí)加班，為1.5倍工資，也就是9.77*1.5=14.66元/小時(shí)；如果是普通周末加班，則是2倍工資，也就是9.77*2=19.54元/小時(shí)；如果是節(jié)假日加班，則是3倍工資，也就是9.77*3=29.3元/小時(shí)。

富士康p50薪資標(biāo)準(zhǔn)？

富士康的底薪是按照22天來(lái)算的，確切地說(shuō)是21.75天來(lái)算。比如你所設(shè)定的1700元的底薪，那么每小時(shí)的基本工資就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班費(fèi)的問(wèn)題，如果是平時(shí)加班，為1.5倍工資，也就是9.77*1.5=14.66元/小時(shí)；如果是普通周末加班，則是2倍工資，也就是9.77*2=19.54元/小時(shí)；如果是節(jié)假日加班，則是3倍工資，也就是9.77*3=29.3元/小時(shí)

富士康什么崗位比較好？

普工的話(huà)倉(cāng)庫(kù)、品保比較輕松，工程師的話(huà)間接部門(mén)的比較輕松，直接生產(chǎn)部門(mén)的比較累。

普工，待遇比普遍的稍高，部門(mén)有加班多的話(huà)，一個(gè)月能拿到3000-4000，工作有點(diǎn)辛苦辦公室，相對(duì)輕松，工資因崗位和級(jí)別而定富士康里面有學(xué)習(xí)平臺(tái)，。確實(shí)也挺坑的，在富士康上班要抱著平常心對(duì)待每個(gè)事，凡事努力肯定會(huì)有回報(bào)的字句吐真言。

到此，以上就是小編對(duì)于富士康科技發(fā)展部門(mén)工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于富士康科技發(fā)展部門(mén)工資的6點(diǎn)解答對(duì)大家有用。