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評(píng)審作為所有互聯(lián)網(wǎng)職位中門檻最低的職位，吸引了一批“享有各大互聯(lián)網(wǎng)公司聲譽(yù)”的年輕人加入。雖然工資低、需要倒班、存在感弱，但如果受不了也能輕松獲得“大廠經(jīng)驗(yàn)”。最典型的代表就是字節(jié)跳動(dòng)。那些在各大平臺(tái)亮出工作卡、刷存在感的人，基本上都是審核員工或者實(shí)習(xí)生。

由于上述要求UGC（用戶生成內(nèi)容）必須通過人工審核，因此擁有面向用戶的產(chǎn)品的企業(yè)就必須投入人力構(gòu)建審核體系以滿足政策需求。 CQC（內(nèi)容質(zhì)量和用戶體驗(yàn)平臺(tái)）是字節(jié)所有產(chǎn)品的內(nèi)容審核中心。作為公司最大的成本部門，CQC 的大多數(shù)職位通常都是勞動(dòng)密集型的。以官網(wǎng)的“內(nèi)容審核專家”為例。作為正式職位，他可以享受字節(jié)所有正式員工的福利。工作要求很低（提供支持即可），需要適應(yīng)輪班工作節(jié)奏。 Boss直接聘用的這個(gè)職位薪資范圍是6-11k，尤其是“非互聯(lián)網(wǎng)”薪資水平。

典型的審核場景如下：用戶發(fā)布內(nèi)容后，首先經(jīng)過機(jī)器審核（算法過濾），機(jī)器審核通過后，再經(jīng)過人工審核（一般為AB審核）。同樣的內(nèi)容需要多人審閱。若審核結(jié)果不同，將重新審核。需要審查。在這種工作模式下，雖然機(jī)器審核可以在一定程度上緩解人工壓力，但在公司對(duì)內(nèi)容的嚴(yán)格控制下，審核員需要像流水線上的工人一樣不斷審核內(nèi)容（標(biāo)記）。一旦發(fā)現(xiàn)識(shí)別錯(cuò)誤，員工可能會(huì)被扣分，甚至被記過解雇。粗心大意是不能容忍的。

在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)降本增效的大背景下，降本已被各大公司的CEO寫進(jìn)了OKR。由于大公司每年都會(huì)在審計(jì)領(lǐng)域投入巨額資金，后續(xù)大公司可能會(huì)逐漸擠壓審計(jì)師的生存空間，包括但不限于：裁員、強(qiáng)迫員工提高效率、扣除績效獎(jiǎng)金等。 B站審計(jì)部門被曝年終獎(jiǎng)金大幅減少的事實(shí)。有的員工年終獎(jiǎng)只拿到了三位數(shù)！審計(jì)部門的管理者把部門成本的降低作為績效考核指標(biāo)，審計(jì)人員的地位可想而知。

古話說：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。事實(shí)上，選擇正確的職業(yè)方向?qū)τ谀行院团詠碚f都非常重要。審計(jì)是互聯(lián)網(wǎng)中的一個(gè)裝配線職位。如果長期持續(xù)這樣做，你不會(huì)得到太大的進(jìn)步。你也可能在層層降本增效下失去尊嚴(yán)。