大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于發(fā)展科技與大廠裁員哪個好的問題,于是小編就整理了3個相關(guān)介紹發(fā)展科技與大廠裁員哪個好的解答,讓我們一起看看吧。
公司裁員,在公司的運營中十分常見。很多時候公司因為運營等等原因都會進(jìn)行裁員的行為,但是公司裁員也不是說想裁員就可以裁員的,還需要符合勞動法的規(guī)定才行。
裁員就意味員工的失業(yè),這不僅對員工本人,家庭,甚至對社會的和諧與穩(wěn)定都會造成重大影響。在中國這樣一個強(qiáng)調(diào)家庭溫情與社會和諧的環(huán)境下,多數(shù)公司不會采取大規(guī)模裁員的方式,來完成其業(yè)務(wù)調(diào)整!
1. 增加失業(yè)率:大廠裁員意味著人員流動,被裁員工需要尋找新的工作機(jī)會,而市場上的工作機(jī)會數(shù)量是有限的,因此裁員可能會增加失業(yè)率。
2. 降低消費:失業(yè)的員工可能因為缺乏經(jīng)濟(jì)來源而消費減少,這可能會對整個經(jīng)濟(jì)和就業(yè)市場造成不利影響。
3. 減少生產(chǎn):裁員意味著整個公司的生產(chǎn)力將降低,可能需要減少生產(chǎn)。這可能會影響整個供應(yīng)鏈,因為下游企業(yè)可能無法獲得足夠的產(chǎn)品以滿足市場需求。
4. 影響品牌形象:大廠裁員可能會被視為企業(yè)管理失誤的表現(xiàn),可能會影響消費者對企業(yè)的信任和品牌形象。
5. 增加社會成本:由于裁員會增加就業(yè)壓力和福利支出,這可能會導(dǎo)致高社會成本。
大廠裁員會帶來多種連鎖反應(yīng),其中包括以下幾個方面:
就業(yè)市場的變化:大廠裁員將導(dǎo)致大量人員失去工作,他們需要重新尋找就業(yè)機(jī)會。這可能會導(dǎo)致就業(yè)市場的競爭更加激烈,求職者難以找到滿意的工作。
供應(yīng)鏈的影響:大廠裁員也會影響與之相關(guān)的供應(yīng)鏈和下游企業(yè)。例如,如果一家汽車制造商裁員,那么它的零部件供應(yīng)商和經(jīng)銷商也可能會受到影響,這可能導(dǎo)致更廣泛的裁員浪潮。
經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性:大廠裁員可能會對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響,因為失業(yè)者可能無法支付租金、貸款等費用。這可能導(dǎo)致和社區(qū)出現(xiàn)財政問題,從而導(dǎo)致更多的經(jīng)濟(jì)問題。
社會不安定:大規(guī)模裁員還可能引起社會不安定和活動。因為大量人員失去工作會導(dǎo)致他們的生計受到威脅,這可能會引發(fā)和示威活動,進(jìn)而擾亂社會秩序。
最近剛和在騰訊上班的一起吃飯,說正在統(tǒng)計人數(shù),不過他天天在學(xué)習(xí),也挺內(nèi)卷,一點都不怕。
很多時候,網(wǎng)上輿論都是不思進(jìn)取的人,他們制造的危機(jī),說什么35歲啊,怎么怎么樣。
但是他們項目組前段時間來個技術(shù)大佬幫助解決點問題,四十多歲,會很多技術(shù),而且技術(shù)都是很深的研究。很多邏輯寫的都特別深。一般人都不太好讀懂。
前天還碰到了同學(xué),他們說今年面試前端,都會問一些后端的知識點了。明顯和去年問的要難很多。
如果你能繼續(xù)讀博的話,還是建議繼續(xù)讀博。
如果你讀博的概率不是很大的話,還是建議去工作。
事實上,裁員只是對以前資源配置的錯誤進(jìn)行糾正。企業(yè)在快速發(fā)展的過程中,把有能力的人放在錯誤的崗位上,做了一堆市場并不需要的東西,本身就是對人才的浪費。通過裁員、調(diào)整,人們才會不得不思考,去尋找更合適的位置。
今年有幾個朋友離開大廠,但很少聽說誰徹底失業(yè)了,大多數(shù)人都找到了合適的位置。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有其特殊性,與學(xué)歷要求有關(guān),但不是絕對,互聯(lián)網(wǎng)裁員與是否讀博士關(guān)系不大,博士也有可能被裁,關(guān)鍵還是其自身的工作能力,這當(dāng)中包括自己掌握的的技能、溝通能力、協(xié)調(diào)及組織能力等。
至于是否讀博士,就看自己的定位,若對科研感興趣或者以后要進(jìn)高校工作,則必須讀博士。
想要在大學(xué)任教,博士學(xué)歷一般是最基礎(chǔ)的學(xué)歷要求,極個別出身于相當(dāng)頂尖名校且能力也特別強(qiáng)的碩士生可以成為輔導(dǎo)員或是助教,但是絕大部分高校招聘老師都只招聘博士生。
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