大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于促進(jìn)科技發(fā)展的具體措施的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹促進(jìn)科技發(fā)展的具體措施的解答，讓我們一起看看吧。
科技是人類不斷認(rèn)知世界的經(jīng)驗(yàn)、知識積累和抽象，繼而發(fā)現(xiàn)和推動(dòng)新的科技誕生。所以，最重要的因素是環(huán)境和人才。
科技環(huán)境
首先是科學(xué)基礎(chǔ)，這就是為什么從古至今，科技進(jìn)步越來越快，科技發(fā)達(dá)國家比相對欠發(fā)達(dá)國家更發(fā)達(dá)。科技高速發(fā)展，科技成果的基礎(chǔ)使然。這也是為什么一些發(fā)達(dá)國家千方百計(jì)搞技術(shù)封鎖，旨在阻止別的國家獲得先進(jìn)技術(shù)，以及由此帶來的科技成果。
其次是政治因素，也就是鼓勵(lì)或阻止科技進(jìn)步。這不是個(gè)笑話，歷史上有很多科學(xué)家葬身于愚昧無知的政教。即便是今天，反智的暗流依舊洶涌，甚至有人還預(yù)測，人類將毀滅于自己發(fā)明的科技。
第三是社會(huì)需求，用科技改變經(jīng)濟(jì)，用科技改變?nèi)祟惖纳娣绞?，用科技改變社?huì)治理等等，都是社會(huì)需求對科技進(jìn)步的推動(dòng)。
科技人才
科技人才，或者科學(xué)家是科技進(jìn)步的主因。簡單地講，沒有人才哪有科技。所以，一個(gè)國家、民族，或者企業(yè)組織，要改善自身的科技環(huán)境，就必須培養(yǎng)或引進(jìn)科技人才，以及真正重視科技人才。
第一、培養(yǎng)或引進(jìn)科技人才，兩首抓。重視內(nèi)培的同時(shí)，還要外派人員接受外部培訓(xùn)，育成高品質(zhì)的科技人才和隊(duì)伍；引進(jìn)人才也是一條敏捷之道，既可以解決當(dāng)下的問題，又可以培養(yǎng)內(nèi)部人才。這就是所謂的借腦，或者借雞生蛋。
第二、重視科技人才，不玩虛的。這是個(gè)政策問題，是如何解決科技人才的生存環(huán)境，留住科技人才的重要問題。如果手術(shù)刀不如殺豬刀，如何留得住人才，又叫什么重視人才。所以，國家層面也好，企業(yè)組織層面也罷，重不重視人才，看看你的政策，看看你的人才生存狀態(tài)就清楚了。反智的社會(huì)，或組織，科技人才基本上都是芻狗。
總之，科技發(fā)不發(fā)達(dá)最重要的就是人才和環(huán)境。所以，中華民族的偉大復(fù)興必須重視科學(xué)技術(shù)，以及推動(dòng)科技進(jìn)步的人才和環(huán)境。
1.科技宏觀管理的頂層機(jī)構(gòu)權(quán)威性不夠,科技涉及到各行各業(yè),顯然不是一個(gè)部委機(jī)構(gòu)能統(tǒng)一管理的...
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5.鼓勵(lì)科研人員參與科技成果轉(zhuǎn)化的政策不配套,沒有將科技成果轉(zhuǎn)化工作狀況作為科技工作的考核...
科技發(fā)達(dá)主要因素有哪些？
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我認(rèn)為科技的發(fā)達(dá)，其中體現(xiàn)在手機(jī)方面，不往大的宏觀方面講，就說我們?nèi)粘Ｗ铍x不開的就是手機(jī)以及手機(jī)維修
我分為三點(diǎn)，
1.手機(jī)每個(gè)品牌都是每隔半年更新幾款新型號，讓我們措手不及，剛買的新機(jī)，用不了幾個(gè)月就失去熱度，迎來新機(jī)的暢銷。
2.手機(jī)系統(tǒng)的開發(fā)，每隔幾個(gè)星期都會(huì)提示讓手機(jī)更新系統(tǒng)。
3.手機(jī)維修無論多么新款老款只要壞了，找到專業(yè)的手機(jī)維修店都能夠修的好，有的居然更換的手機(jī)配件都是早于新款手機(jī)發(fā)布的時(shí)間，那么手機(jī)維修技術(shù)，他們是怎么學(xué)會(huì)的呢？我認(rèn)為這是一個(gè)迷。
總的來說，手機(jī)那么多品牌，大大小小幾百款型號，而這手機(jī)背后的故事，還是很有科技含量的。
到此，以上就是小編對于促進(jìn)科技發(fā)展的具體措施的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于促進(jìn)科技發(fā)展的具體措施的1點(diǎn)解答對大家有用。
