霍桑效應(yīng)是什么意思？

所謂霍桑效應(yīng)是指個體意識到自己被他人觀察而改變自己行為的傾向。心理學中的一個要求很高的特征。 20世紀20年代和1930年代，美國研究人員在芝加哥西部電力公司霍桑工廠進行工作條件、社會因素和生產(chǎn)效益之間關(guān)系的實驗時，發(fā)現(xiàn)了實驗者效應(yīng)，稱為霍桑效應(yīng)。比如，讓員工發(fā)泄不滿；由于額外的關(guān)注，表現(xiàn)或努力會增加?；羯Ｐ?yīng)的基本條件是可以大量捕獲重要的工作環(huán)境屬性，而無需隱藏或模糊的信息。

霍桑效應(yīng)告訴我們，人一生中會有無數(shù)的愿望和情感，但最終能夠?qū)崿F(xiàn)和滿足的卻只有少數(shù)。對于那些未實現(xiàn)的愿望和未得到滿足的情緒，不要壓抑，而是千方百計地讓其發(fā)泄。這對于人們的身心健康和工作效率非常有利。這個效應(yīng)告訴我們，當同學或自己受到公眾的關(guān)注或凝視時，學習和交流的效率就會大大提高。因此，我們在日常生活中要學會與他人良好相處，了解什么樣的行為是被同學、老師所接受和欣賞的。只有在生活和學習中不斷增加我們的良好行為，才能被更多人接受。只有得到人們的關(guān)注和贊賞，我們才能在學習中不斷進步，充滿信心。