有些事情你可以做，有些事情你不能做。向我的好朋友們問(wèn)好！
你不是說(shuō)這半個(gè)月是押金嗎？
海爾一般不招22歲以下的工人，但不招22歲以上的工人，薪資不錯(cuò)。海爾機(jī)電的工資在2000左右，每天輪班8小時(shí)。所以要小心
公司給予試用期超過(guò)3個(gè)月的，應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同。如果公司在試用期內(nèi)有欺詐行為，員工可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向就業(yè)局舉報(bào)并申請(qǐng)。賠償。
雖然我很聰明，但是我真的很難說(shuō)出這句話(huà)
試用期取決于您與公司簽訂合同的年數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，如果簽訂一年的合同，試用期不能超過(guò)3個(gè)月。如果是2年至3年，試用期不能超過(guò)一半。
這是一家什么樣的公司的合同？時(shí)機(jī)不對(duì)。這份合同可能會(huì)在你的試用期結(jié)束后立即解雇你。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定半年。
這取決于誰(shuí)回答你。如果答案是來(lái)自中介公司，則不代表海爾。中介費(fèi)不能給得太慷慨。俗話(huà)說(shuō)：“不見(jiàn)兔子，不放鷹”。試用期沒(méi)有最短期限，只要你符合公司的要求即可，但最長(zhǎng)有6個(gè)月的限制。你的問(wèn)題真有趣！招聘人員招聘也是需要成本的，尤其是像海爾這樣注重社會(huì)形象的大公司。讓辛辛苦苦招來(lái)的人隨便離開(kāi)有什么意義呢？多用你的大腦來(lái)解決問(wèn)題
你好！海爾一般需要半年時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度大，打字也不容易。拿去！
勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅限于完成一定的工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指勞動(dòng)合同約定的期間，用人單位評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的任職資格，勞動(dòng)者評(píng)價(jià)用人單位是否符合自身要求的期間。這是雙方雙向選擇的體現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限。
我得向你們公司詢(xún)問(wèn)詳情。一般來(lái)說(shuō)，這取決于合同。對(duì)于三年合同，最長(zhǎng)試用期為1-3 個(gè)月。所以你去問(wèn)你的單位，我們外人是不知道你跟單位協(xié)商的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間。
一年期勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)兩個(gè)月是合法的。一個(gè)月或者兩個(gè)月就好了。一年以下勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅限于完成一定的工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限。
