瑞士洛桑理工學(xué)院最近公布了未來(lái)哪些工作最有可能和最不可能被機(jī)器人取代。最不可能被取代的10種工作類(lèi)型是：物理學(xué)家、神經(jīng)科學(xué)家、預(yù)防醫(yī)師、神經(jīng)心理學(xué)家和臨床神經(jīng)心理學(xué)家、病理學(xué)家、數(shù)學(xué)家、首席執(zhí)行官、外科醫(yī)生、分子和細(xì)胞生物學(xué)家、流行病學(xué)家。最有可能被取代的10類(lèi)工作是：屠宰場(chǎng)和肉類(lèi)加工包裝工、建筑工人、沖壓工和編織工、分揀工和農(nóng)產(chǎn)品加工工、門(mén)衛(wèi)和保安人員、護(hù)士、包裝工、餐館和自助餐廳服務(wù)員和調(diào)酒師助理、餐飲服務(wù)人員、家政人員幫手、洗車(chē)工。

研究人員發(fā)現(xiàn)，肉類(lèi)加工工人、建筑工人和清潔工被機(jī)器取代的風(fēng)險(xiǎn)最高，而教師、律師和物理學(xué)家則屬于“最安全的職業(yè)”。當(dāng)今社會(huì)面臨的一個(gè)關(guān)鍵挑戰(zhàn)是如何使自動(dòng)化設(shè)備更加靈活。我們的工作為面臨高水平自動(dòng)化和高風(fēng)險(xiǎn)的工人提供了詳細(xì)的職業(yè)建議，使他們能夠擁有更穩(wěn)定的工作，同時(shí)受益于作為傳統(tǒng)工作延伸而獲得的一些新技能。

在這項(xiàng)研究中，研究團(tuán)隊(duì)將有關(guān)機(jī)器人能力的科技文獻(xiàn)與1000個(gè)工作崗位的就業(yè)和工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)，計(jì)算出哪些現(xiàn)有工作崗位未來(lái)最有可能被機(jī)器人取代。該項(xiàng)目進(jìn)行了多項(xiàng)研究，預(yù)測(cè)有多少工作將被機(jī)器人自動(dòng)化，主要關(guān)注語(yǔ)音和圖像識(shí)別機(jī)器人、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、聊天機(jī)器人等軟件機(jī)器人。

事實(shí)上，這些預(yù)測(cè)波動(dòng)很大，具體取決于工作要求和軟件功能的評(píng)估方式。弗洛里亞諾指出，我們不僅考慮人工智能軟件，還考慮做體力勞動(dòng)的智能機(jī)器人，同時(shí)我們開(kāi)發(fā)了一種方法來(lái)比較人類(lèi)和機(jī)器人在數(shù)百種工作中的實(shí)際操作能力。對(duì)比分析。

研究小組的計(jì)算表明，需要毫米級(jí)運(yùn)動(dòng)精度的工作最有可能由機(jī)器人來(lái)完成，因?yàn)闄C(jī)器人可以復(fù)制這些運(yùn)動(dòng)。與此同時(shí)，需要批判性思維或創(chuàng)造力的工作最不可能被機(jī)器人取代，因?yàn)樗鼈內(nèi)狈?fù)雜的思維和一些談判技巧。最終，他們對(duì)6000 個(gè)工作崗位按照最不可能被機(jī)器人取代的順序進(jìn)行了排名。

總體而言，研究表明，食品加工、建筑和維護(hù)、建筑和工藝精煉是最有可能被機(jī)器人取代的工作，相反，教育、培訓(xùn)和圖書(shū)館、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)管理工作有被機(jī)器人取代的風(fēng)險(xiǎn)由機(jī)器人。最低。

基于上述研究結(jié)果，研究人員提出了一種方法，為未來(lái)將面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的人提供最簡(jiǎn)單的職業(yè)轉(zhuǎn)變建議，并指出相關(guān)政府可以利用這種方法來(lái)有效減少未來(lái)的失業(yè)浪潮，根據(jù)他們的觀點(diǎn)，未來(lái)屠宰場(chǎng)和肉類(lèi)包裝商可以轉(zhuǎn)變?yōu)榭椢锞砝@機(jī)和捻線機(jī)，或拖拉機(jī)設(shè)置員、操作員和投標(biāo)人。同時(shí)，未來(lái)的清潔工作最好由機(jī)器人來(lái)完成。

據(jù)悉，這項(xiàng)最新研究是在世界經(jīng)濟(jì)論壇警告稱到2025年機(jī)器人預(yù)計(jì)將接管一半以上的手工制造任務(wù)后不久發(fā)布的。

研究預(yù)測(cè)，機(jī)器人將在會(huì)計(jì)、客戶管理、工業(yè)、郵政服務(wù)和秘書(shū)服務(wù)等領(lǐng)域迅速取代人類(lèi)。與此同時(shí)，銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)和客戶服務(wù)等需要“人際交往能力”的工作，以及電子商務(wù)和社交媒體的需求也應(yīng)該會(huì)增加。

該研究指出，對(duì)員工進(jìn)行再培訓(xùn)將是一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)，因?yàn)樗麄儗⒈黄雀伦约旱墓ぷ骷寄埽貏e是在“創(chuàng)造力、批判性思維和說(shuō)服力”領(lǐng)域。

至關(guān)重要的是，一些企業(yè)應(yīng)通過(guò)技能培訓(xùn)和升級(jí)，在支持現(xiàn)有勞動(dòng)力方面發(fā)揮積極作用，個(gè)人應(yīng)積極主動(dòng)地進(jìn)行終身學(xué)習(xí)，政府部門(mén)應(yīng)創(chuàng)造有利的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，以促進(jìn)這種新的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型。這是我們一生中面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。