今天，一位自稱(chēng)是騰訊7年老員工的人表示，自己人到中年就被騰訊暴力裁員。其文章稱(chēng)，2019年3月的一天下午，騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員。多名保安強(qiáng)迫他收拾東西離開(kāi)，并當(dāng)場(chǎng)屏蔽了他所有的騰訊內(nèi)部權(quán)限和權(quán)限，包括他的工作卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱。資料顯示，原因是每天工作時(shí)間不足八小時(shí)。

該網(wǎng)友稱(chēng)，騰訊提供的10:00至18:00的工作站監(jiān)控視頻是本案勞動(dòng)仲裁和一審中最重要的證據(jù)。但該網(wǎng)友稱(chēng)，騰訊提供的監(jiān)控視頻時(shí)間節(jié)點(diǎn)是中斷的，不連續(xù)。每天提供兩個(gè)視頻，時(shí)間為10:00至14:00和14:00至18:00。騰訊沒(méi)有提供10:00-18:00以外的時(shí)間段和周末的監(jiān)控視頻，無(wú)法證明我工作時(shí)間的全貌。我18:00之后的工作狀態(tài)被騰訊選擇性刪除。他還表示，監(jiān)控視頻不連續(xù)，明顯被剪切和撕裂。

對(duì)此，騰訊回應(yīng)稱(chēng)，該前員工在辭職前很長(zhǎng)一段時(shí)間，無(wú)論是在職時(shí)間、實(shí)際工作成果，還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，都未能達(dá)到相應(yīng)的工作要求。特別是2018年底以來(lái)，本人多次拒絕履行工作職責(zé)、無(wú)故曠工，確實(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。 2019年3月，公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 2019年5月至2019年7月，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和一審法院先后受理該案，均支持公司解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。

騰訊還表示，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理過(guò)程中，公司提供的證據(jù)包括《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等。 證據(jù)材料。視頻證據(jù)只是證據(jù)的一部分，用于支撐相關(guān)爭(zhēng)議。其內(nèi)容取自日常樓宇安全監(jiān)控，并非針對(duì)個(gè)別員工而設(shè)置。