至于產(chǎn)假，必須按照有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。凡符合享受產(chǎn)假條件的，均可享受產(chǎn)假。那么怎樣才能享受產(chǎn)假呢？

什么情況下產(chǎn)假可以休6個月？

產(chǎn)假一般不得超過6 個月。產(chǎn)假可適當(dāng)延長。是否可以延長至6個月，需要由用人單位根據(jù)實際情況決定。女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可享受15天；分娩困難的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每增加一個孩子，產(chǎn)假可增加15天。參加生育保險的職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。

產(chǎn)假工資

（一）產(chǎn)假，工資按病假工資支付。產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按照病假福利支付。產(chǎn)前假按工資的80%支付。懷孕7個月以上并有工作許可的，經(jīng)本人申請并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以享受兩個半月的產(chǎn)前假。部分地方性法規(guī)規(guī)定必須請假的，由用人單位批準(zhǔn)，工資按照職工實際月工資的80%計算。

（二）產(chǎn)假和生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚產(chǎn)）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每增加一個嬰兒），并領(lǐng)取產(chǎn)假補貼。生育津貼是國家對企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資的補貼。但其計算方法與企業(yè)向社保辦申報的工資基數(shù)有關(guān)。因此，實際的生育津貼并不等于產(chǎn)假工資，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼越高越好。

陪產(chǎn)假有多少天？

雖然各地對陪產(chǎn)假的規(guī)定有所不同，但總的原則是一般為7至15天，有的更長。一般是在預(yù)產(chǎn)期前后拍攝，但也不是太嚴(yán)格。只要是在這個時期，都是提供的。相關(guān)證明一般至少包括結(jié)婚證和醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明。休假期間，一般享受正常的工資福利，陪產(chǎn)假的開始日期從申請休假之日起計算。詳情請參閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育管理規(guī)定及單位具體規(guī)定。

陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，男方享有一定期限內(nèi)相互照顧、照顧的權(quán)利，女方享受休假的權(quán)利。產(chǎn)假。勞動法及其他相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定。具體規(guī)定以各省、自治區(qū)、直轄市實際規(guī)定為準(zhǔn)。基本上在各地的計劃生育法規(guī)中都能找到。大部分省份《人口與計劃生育管理條例》規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚、晚育的可延長至10天。但也有長達30天的陪產(chǎn)假，比如在河南省。陪產(chǎn)假期間工資制度各單位有所不同，但獎金和福利不變。在一些地區(qū)，男性的陪產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)入女性的產(chǎn)假，由女性代替男性休產(chǎn)假。