大多數(shù)人會因?yàn)槿斯ぶ悄芏I(yè)嗎？人工智能會導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)嗎？人工智能會導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)嗎？人工智能是當(dāng)前環(huán)境下需求最大的行業(yè)。該領(lǐng)域人才缺口特別大，且供大于求。人工智能的發(fā)展前景廣闊。人工智能的發(fā)展會導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)嗎？例如，人工智能技術(shù)的不斷完善需要很多專業(yè)人士，包括算法工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、人工智能開發(fā)人員等。

1.人工智能技術(shù)在人力資源領(lǐng)域有哪些實(shí)際應(yīng)用？一、人工智能人力資源領(lǐng)域申請表1、現(xiàn)在企業(yè)普遍使用的人力資源信息系統(tǒng)，記錄了員工的基本信息，包括工作技能、工作獎懲、學(xué)歷背景等，錄入數(shù)據(jù)庫。企業(yè)每年進(jìn)行外部招聘時(shí)，往往需要HR根據(jù)一定的數(shù)據(jù)和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來分析企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況以及員工的崗位匹配情況。不可否認(rèn)，HR擁有相當(dāng)豐富的專業(yè)知識。但面對復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人工分析總會存在一些誤差，規(guī)劃判斷的準(zhǔn)確性與企業(yè)的實(shí)際情況存在差異。這也是現(xiàn)代企業(yè)需要解決的問題之一。

這項(xiàng)工作本質(zhì)上是數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)表現(xiàn)，通過收集分析各部門的人員配備情況、項(xiàng)目完成進(jìn)度、工作成效等來判斷人力資源，一切都可以通過人工智能的大數(shù)據(jù)分析來完成，可以制定最復(fù)雜、最準(zhǔn)確的人力資源體系。 2 選拔人才HR 人才最重要的是人才與崗位的匹配，即選擇合適的人才在合適的崗位上工作。

2、人工智能對就業(yè)的影響是復(fù)雜的。人工智能對就業(yè)的影響較為復(fù)雜，具體如下： 人工智能發(fā)展對就業(yè)的替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)。目前的實(shí)證研究主要集中在人工智能發(fā)展對就業(yè)的替代效應(yīng)上。盡管由于研究方法不同，研究結(jié)論差異較大，但替代效應(yīng)總體上是不可避免的。全球經(jīng)濟(jì)一半以上的活動可能被取代；雖然沒有一個(gè)工作崗位會被完全取代，但60%的工作崗位中至少有30%會被取代。容易被替代的工作主要是結(jié)構(gòu)化和確定性環(huán)境中的體力勞動。以及數(shù)據(jù)收集和處理。

首先，人工智能的快速發(fā)展將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。人工智能的興起也很有可能創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務(wù)，從而催生新的職業(yè)和業(yè)務(wù)，類似于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的影響。其次，人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對其他產(chǎn)業(yè)具有關(guān)聯(lián)和帶動作用。就像智能手機(jī)的出現(xiàn)，似乎取代了一些工作一樣，也催生了更廣闊的新市場，創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會。第三，人工智能的發(fā)展帶來工作效率的提高，從而降低成本、增加需求。

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