大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于添可智能科技調(diào)薪資漲幅的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹添可智能科技調(diào)薪資漲幅的解答,讓我們一起看看吧。
你好,你這種問題要從兩個方面想,第一你要認(rèn)識到你和他之前工作能力是差不多的,第二和你平級的時候他有做了那些提升,大浪淘沙,不可能別人一輩子和你平級,總有人進步快點,有人慢點,加油!爭取下一個升職的人就是你!
說實話,這個問題的關(guān)鍵不是“我該怎么辦”,而是“突然”兩字。
你們不是同級的同事嘛,怎么就可以在你眼皮底下“突然”就升了呢?
只有3種可能:
1、他用了非正當(dāng)手段競爭,在桌子下進行了交易,或者他有什么特殊的關(guān)系、資源等。
不然不可能神不知鬼不覺的就升職了。假如是這樣,真不用往心里去,真心實意的說句“恭喜”。
他背景過硬的話,你不但不能表現(xiàn)出不平,該跪的時候跪,該舔的時候舔。他的資源也可以為你所用。
但是,我基本不認(rèn)同有特殊關(guān)系,公司都是追求利益的。沒有能力有關(guān)系,老板可以給他加工資養(yǎng)著他,也不會重用他。這才是職場。
2、他加班的時候,你沒看到;他在家工作時,你沒看到;他不分晝夜的努力,你沒看到。
你看到的只是你上班時間看到的他,所以他的升職對你來說,是突然的,其實對老板來說,只是水到渠成。
首先不要驚訝,這種情況很普遍。
恭喜肯定還是要恭喜的,哪怕只是違心的。
最關(guān)鍵的是要去考慮,為什么這個機會是他,而不是我或者其他人。他做了什么?他有哪些我不具備的優(yōu)勢。以人為鏡可以明得失。
找到差距,改變自己,為下次升職做好準(zhǔn)備!
我覺得如果以前和你平級的同事突然告訴你他升職了,你應(yīng)該首先恭喜他,而且應(yīng)該仔細(xì)觀察一下他與你的區(qū)別。自己還有什么需要努力的地方、提升的地方。我們某些人有一種很多不好的想法,就是“不患寡而患不均”,覺得別人升職了,我也應(yīng)該得到升職。
但你應(yīng)該仔細(xì)想一想,自己是不是和升職的同事付出的同樣多。人家的工作業(yè)績是不是比你更加突出,多問自己幾個為什么,你可能就會搞清楚最后升職的是他,而不是你的原因。
現(xiàn)在你需要做的不是去抱怨,而是去迎頭趕上!多找找自身的問題,改正他們,提升自己的能力,從而得到升職的機會!
以上內(nèi)容均為原創(chuàng),希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?,祝前程似錦!也歡迎關(guān)注我的頭條號,謝謝!
祝賀晉升
首先,無論處于什么關(guān)系,出于禮貌,都應(yīng)該恭喜他晉升。
一、他是與你平級的同事,現(xiàn)在升職他能告訴你,證明你們的關(guān)系還不錯,這對于你來說也是個不錯的消息。
二、如果你們之間的關(guān)系并不融洽,他告訴你升職的消息,只是為了向你炫耀,讓羨慕嫉妒恨的話,那這種同事心胸狹隘,不能得罪,要明白“官大一級壓死人”。
自我反思
無論他是因為什么原因晉升的,這時都應(yīng)該反省自身,原來你們同級,為何是他晉升而非你?
很多人總是抱怨自己工作好多年了,一直在原地踏步,沒有進展和突破,認(rèn)為是時運不濟、領(lǐng)導(dǎo)看不起,卻從未從自身找原因。沒有考慮過同樣在職場混,有人能夠風(fēng)生水起,而有些人卻總是履步不前?到底是能力的欠缺還是表現(xiàn)不突出?或者是不會處理人際關(guān)系?
職場猶如逆水行舟,不進則退。是的,我們常說要活到老學(xué)到老,我們要學(xué)的東西很多,學(xué)習(xí)專業(yè)技能,學(xué)習(xí)處理人際關(guān)系,學(xué)做事學(xué)做人。別人都在奮力前行,而你卻在原地踏步,只會被人越甩越遠(yuǎn)。
所以,這時你應(yīng)該從自身找原因,然后,根據(jù)分析的原因,針對自身的不足,制訂自我提升計劃,努力追上并趕超。
以上僅為個人觀點,供參考。如果是你,你覺得應(yīng)該怎么做呢?我們評論區(qū)見!
我是【稻客說】,專注辦公技巧分享。贊同我的觀點請為我點贊,關(guān)注我,為你的職場加分。
1.恭喜祝賀。
同級的同事升職了,以后就是你的直接或者間接領(lǐng)導(dǎo)了,此時無論真心假意都應(yīng)該表示祝賀。有一句俗語“一人得道,雞犬升天”,沒準(zhǔn)這個同事升職后,能給你也帶來更多的機遇。
2.虛心請教。
升職說明他身上有一定的優(yōu)點和長處是你所欠缺的,可以取取經(jīng),讓自己也變得更加優(yōu)秀,得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可。
3.擺正心態(tài)。
當(dāng)然有些人的升職可能就是靠運氣,在你眼里他可能樣樣不如你,心中難免有不公平怨憤的情緒,這些情緒都是正常的,找到合適的途徑發(fā)泄出來就好了。別人的升職無法改變,調(diào)整好自己的心態(tài)繼續(xù)工作。
到此,以上就是小編對于添可智能科技調(diào)薪資漲幅的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于添可智能科技調(diào)薪資漲幅的1點解答對大家有用。